CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Postée il y a 3 heures
Animation du réseau interne de développement social de la collectivité
• Structure, coordonne et valorise les actions de développement social portées par les services centraux et territoriaux de la collectivité, en lien avec les cadres et les travailleurs sociaux
• Initie des expérimentations et peut piloter en direct certaines actions en vue de l’émergence de projets de développement social
innovants et dans la perspective d’un pilotage repris à moyen terme par les directions concernées
• Valorise à l’externe la stratégie de développement social départementale et participe aux réseaux professionnels
• Contribue à l’animation de la ligne métier des Responsables territoriaux des Solidarités (RTS) et les accompagner dans la structuration de la mise en œuvre de leurs missions
• Veille à l’harmonisation du fonctionnement des MDS et des projets de service
• Apporte un appui sur la mise en œuvre des schémas départementaux des Solidarités sur le volet développement social
• Apporte un appui dans le cadre de recrutement de RTS (Responsable Territorial Solidarités)
Pilotage et coordination des actions au niveau départemental des plans partenariaux transversaux
• Participe à la mise en œuvre des conventions avec l’Etat et contribue à la coordination avec la CAF et l’ARS
• Coordonne la déclinaison opérationnelle de ces conventions en lien avec les directions centrales et territoriales concernées
• Coordonne avec l’Etat, la stratégie et les actions des associations départementales caritatives alimentaires
• Articule la politique de lutte contre la précarité alimentaire avec les politiques de transition agricoles, de lutte contre le gaspillage alimentaire et le projet alimentaire territorial
• Elabore, structure et accompagne le déploiement de la stratégie départementale d’inclusion numérique en concertation étroite avec les directions centrales et territoriales
Contribution à l’animation des politiques départementales des Solidarités et suivi des dossiers d’actualité de la DGA Solidarités
• Assure la conduite et la mise en œuvre des projets, dossiers transversaux qui lui sont confiés
• Contribue à apporter son expertise et sa connaissance des réseaux dans les projets portés par la DGA Solidarités
• Est membre du comité de direction et des instances de direction de la DGA Solidarités dont il.elle alimente la réflexion et porte ensuite les décisions
Management et gestion des ressources :
• Organise et répartit l’activité du service et effectue les ajustements nécessaires
• Anime les réunions de service et organise la diffusion de l’information auprès des équipes
• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Organise ses équipes de manière à garantir cohésion et transversalité
• Participe aux recrutements et évalue les compétences,
• Contribue au développement professionnel des agents
• Identifie les besoins de formation collectifs et individuels du service
• Fait appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et sécurité au travail
Spécificités :
Permis B obligatoire : divers déplacements. Réunions occasionnelles les soirs.
Compétences techniques :
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Connaître les grands principes des politiques de solidarité
• Connaître les principes rénovant l’action sociale et médico-sociale (loi du 2 janvier 2002)
• Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Connaître la méthodologie de conduite de projet
• Savoir élaborer des outils de suivi
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
• Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
• Savoir travailler avec les élus
• Travailler en réseau
• Mobiliser et animer une équipe
• Animer ou conduire des réunions
• Etre capable d’argumenter
• Savoir accompagner et conseiller
• Préserver la confidentialité
• Savoir se rendre disponible
Compétences stratégiques :
• Organiser, contrôler et superviser une activité
• Diagnostiquer les contextes
• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
• Etre force de proposition
• Faire preuve de créativité
• Analyser les évolutions dans son domaine d’intervention
• Savoir poser un diagnostic
• Etre capable de synthèse
• Savoir manager un projet
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Savoir être réactif
• Savoir inscrire son domaine d’activité dans les enjeux stratégiques globaux
Le, la chargé.e de mission pilote la stratégie de développement social. Cette mission transversale à toutes les directions des Solidarités a pour objectif de structurer, coordonner et valoriser les dynamiques de développement social portées par les services
centraux et territoriaux des Solidarités. Le.la chargé.e de mission intervient pour amplifier les actions existantes et contribuer à expérimenter de nouvelles formes d’actions de développement social.
Son action vise également à faciliter les complémentarités d’actions avec les autres directions de la collectivité (DGA Territoires et DGA Ressources) et avec les partenaires départementaux pour construire les réponses aux besoins des personnes accueillies et
accompagnées par les services départementaux. Il.elle contribue à construire les outils permettant d’objectiver, mesurer et rendre ainsi plus lisibles les actions conduites au quotidien par les professionnels du travail social.