Missions
Évalue les missions confiées aux agents ATTEE, le plan de
formation adapté aux tâches, les relations professionnelles, le climat
social et les conditions d’installation
Analyse le plan de charge des agents pour proposer des
ajustements si nécessaire
Propose la mise en place d’équipes mobiles techniques afin de
répondre aux besoins immédiats des EPLE
Coordonne des équipes mobiles RH par zone géographique pour le
remplacement des agents absents
Activités
Evalue les RH nécessaires pour l’élaboration d’un diagnostic dans
un délai raisonnable de tous les agents ATTEE
Met en place le diagnostic en élaborant le questionnaire commun,
le planning des rencontres et en rédigeant un document de
synthèse avec des stratégies
Mesure pour chaque EPLE les ETP disponibles et définir un
référentiel fonction de différents critères (surfaces SHON, SHOB,
Zones vertes, etc…)
Analyse les compétences de l’ensemble des personnels
Complète les formations lorsque nécessaire afin de mettre en place
dans chaque zone géographique, des équipes techniques.
Identifie les établissements en manque de personnel ponctuel ou
régulier afin de mettre en place des renforts
Compétences requises
Expérience managériale significative
Connaître la législation en vigueur en matière de ressources humaines
notamment en matière de qualité de vie au travail
Règles de la correspondance administrative
Maitrise des outils informatiques de bureautique et de communication
Savoir-faire
Travailler en équipe
Savoir-être
Capacité d’adaptation
Dynamisme
Être autonome
Faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Sens de l’analyse, esprit de synthèse
Placé(e) sous l'autorité du Directeur·rice des EPLE