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Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) au HR Manager, vous rôle consiste à mettre en œuvre la feuille de route opérationnelle de la formation pour accompagner la stratégie de la Business unit France & Belgique.
Au service des opérationnels, vous travaillez en étroite collaboration avec les HR business partners à la création et au bon suivi du plan de formation à des fins de création de valeur.
Vos principales missions sont les suivantes :
Définition et suivi du plan de formation
- En partenariat avec les HRBP, vous construisez le plan de formation
- Vous assurez son déroulement, suivi et respect tout au long de l’année
- Vous êtes en charge du bon respect du budget associé
- Vous diffusez et assurez la promotion de la formation auprès des salariés (communication, visibilité)
Gestion du catalogue de formation
A des fins d’amélioration permanente et en lien avec les attentes du business :
- Vous tenez à jour le catalogue de formation
- Vous réalisez des appels d’offre le cas échéant
- Vous animez la communauté des formateurs internes
Organisation et gestion de la formation
- Vous organisez les sessions formations de A à Z : convocation, gestion logistique, budget
- Vous suivez et mettez à jour les indicateurs de formation
- Vous travaillez en lien avec les parties prenantes externes (OPCO, forums...)
- Vous mesurez la performance de l’offre de formation et proposez des actions quand nécessaire
Design pédagogique
- En support aux HRBP, vous contribuez à l’élaboration de dispositifs de formation en collaboration avec les experts internes
Profil recherché :
Issu(e) d’une formation supérieure en RH, vous disposez idéalement d’une première expérience significative en ressources humaines, et plus spécifiquement dans le domaine de la formation.
Poste opérationnel réclamant à la fois culture de l'humain, sens du résultat/business, et optimisation des process, vous êtes rigoureux(-se), organisé(e) et polyvalent(e).
Fiabilité et confidentialité, subtilité et diplomatie sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.
Connaissances et compétences techniques :
- Pack Office
- Anglais
- Grande rigueur
- Pro activité, esprit d’initiative et capacité d’adaptation
- Etat d’esprit positif / énergie positive
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Bonnes aptitudes relationnelles
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois