SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l'intégration et des services informatiques d'infrastructure.
L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l'efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.
Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.
SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d'entreprise : l'esprit d'entreprendre, le professionnalisme, l'esprit d'équipe, l'engagement et les diversités.
Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,7 Milliard d'EUR en France au 31/03/2024.
Le Chargé de Recrutement spécialisé dans les profils informatiques sera responsable du recrutement de techniciens et d'administrateurs informatiques pour des postes en CDD et CDI. Il/elle interviendra sur l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats.
- Identification des besoins :
- Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement pour les différents profils informatiques (techniciens, administrateurs réseaux, systèmes).
- Sourcing et chasse de candidats :
- Sourcing sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn, Indeed, etc.)
- Qualification des candidats :
- Réaliser la qualification technique et RH des candidats (évaluation des compétences techniques, des soft skills et de l'adéquation avec les besoins de l'entreprise),
- Effectuer des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les candidats et identifier leurs motivations.
- Rédaction des comptes-rendus d'entretiens :
- Rédiger des comptes-rendus détaillés suite à chaque entretien mené avec les candidats
Suivi administratif et logistique :
- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : rédaction des propositions d'embauche, suivi des dossiers candidats, gestion des entretiens,
- Veiller au respect des délais de recrutement et à l'expérience candidat.
- Veille sur le marché de l'emploi IT
- Reporting et amélioration continue
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des métiers de l'informatique, en particulier des profils techniques (techniciens systèmes et réseaux, administrateurs systèmes, etc.),
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, CVthèques).
Compétences relationnelles :
- Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit,
- Sens de l'écoute et capacité à évaluer les besoins des recruteurs internes,
- Qualités de négociation et de gestion des relations avec les candidats et les managers.
Compétences organisationnelles :
- Rigueur et autonomie dans la gestion des processus de recrutement,
- Capacité à gérer plusieurs missions de recrutement simultanément,
- Réactivité et gestion des priorités.
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des métiers de l'informatique, en particulier des profils techniques (techniciens systèmes et réseaux, administrateurs systèmes, etc.),
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, CVthèques).
Compétences relationnelles :
- Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit,
- Sens de l'écoute et capacité à évaluer les besoins des recruteurs internes,
- Qualités de négociation et de gestion des relations avec les candidats et les managers.
Compétences organisationnelles :
- Rigueur et autonomie dans la gestion des processus de recrutement,
- Capacité à gérer plusieurs missions de recrutement simultanément,
- Réactivité et gestion des priorités.