Vos missions principales :
Participer au développement, identifier les besoins en recrutement, les périmètres, pilotez les cabinets interne/externes, développer le concept de recherche permanente de candidats, répondre aux souhaits de mobilité interne.
Garantir l’onboarding des nouveaux collaborateurs, participer à l’évolution managériale des pôles : formation, relations de travail, appartenance à l’entreprise, motivation, attractivité.
Distinguer des améliorations en formation, travailler avec l’organisme interne, des partenaires et conseils pour augmenter l’engagement, la performance, évaluer les impacts, gérer les budgets.
Accompagner les managers de pôles et support dans l’évaluation des talents, écouter, conseiller les collaborateurs dans le développement de compétences, mobilité interne, départs.
Participer à des projets en croissance comme la création de bureaux satellites dans d’autres villes, des évènements…
De formation GRH, vous avez une expérience de développement RH, opérationnel, en PME/PMI en croissance. Vous partagez avec nous, un esprit entrepreneurial, un sens de la responsabilité, de l’autonomie, la conviction qu’une activité professionnelle exigeante peut être épanouissante.
Poste basé sur le Campus près de Laval parmi les équipes. Déplacements ponctuels.
Nous sommes la centrale d’Achat / Marketing du leader Européen du déstockage & recyclage d’invendus. Ce département de 170 personnes dont 22 responsables de pôles produits développe ses équipes par d’ambitieux projets de nouveaux métiers, recrutements, formation, pilotage des carrières.