Préparateur de Commande CACES 1 H/F

Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un préparateur de commande CACES 1 (h/f) à Toulouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Vous êtes titulaire du CACES 1 et recherchez activement un poste dans le domaine de la logistique ? Nous recrutons des préparateurs de commandes pour des missions variées et enrichissantes.

Comment ça fonctionne ?
Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature.
Nous vous contacterons rapidement pour organiser un entretien téléphonique et échanger sur vos attentes et vos disponibilités.

Nous recherchons des personnes motivées et disponibles, prêtes à s'investir dans une nouvelle opportunité.

Postulez uniquement si vous êtes réellement en recherche active.
Notre équipe est à votre disposition pour toute question.

Ne manquez pas cette occasion de rejoindre une équipe dynamique !

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.