Postée il y a 2 jours
Le Groupe Pilote, fabricant de véhicules de loisirs depuis 1962, conçoit des produits et des services qui accompagnent les rêves de liberté de chacun.
Toujours plus au service de nos clients, nous ne cessons depuis d'inventer et de réinventer les véhicules de loisirs.
Au sein du Groupe, le service, la qualité et l'innovation sont une tradition. Portés par notre solide esprit d'équipe et de partage, par notre énergie commune, nous travaillons à concevoir des véhicules qui possèdent une longueur d'avance sur les tendances qui s'éveilleront demain.
Le Groupe Pilote a développé diverses marques complémentaires de haute technicité, qui répondent à tous les besoins de notre clientèle en France et à l'international.
Forts de plus de 1500 collaborateurs en France et en Allemagne le groupe développe, dans toute l'Europe, des marques à forte identité : Pilote, Bavaria, Le Voyageur, Joa, Frankia, Hanroad et Avis Explore.
Vous serez en charge, pour l'ensemble des sites de l'entité française, de l'intégralité des sujets de développement des ressources humaines : support du recrutement, formation et gestion des compétences, gestion des carrières, emploi et attractivité, diversité et inclusion, et prend part à l'établissement et au déploiement de la politique RSE du Groupe.
Formation :
- Établir le plan de développement des compétences en coopération avec l'ensemble des managers ;
- Déployer le plan de développement des compétences auprès des équipes en sélectionnant les meilleurs organismes, contenus pédagogiques ;
- Assurer le lien avec l'école de formation interne pour les formations techniques ;
- Mettre en place des projets en termes d'outils : e-learning, formation à distance ;
- Optimiser les coûts avec les dossiers de financement divers : financements européens, OPCO, Pôle Emploi, GEC ;
- Préparer les besoins en compétences de demain et travailler en amont pour définir les besoins en compétences et formations nécessaires ;
- Mettre en place des partenariats école pour le recrutement de stagiaires et d'alternants ;
- Assurer le recrutement et le suivi des stagiaires et alternants ;
- Assurer les déclarations obligatoires relatives à la formation : formation continue, taxe d'apprentissage
Emploi :
- Garantir les bonnes formules de recrutement : annonces, jobboards, ATS, méthodes de recrutement par simulation, recrutement sans CV, partenariats intérim, dispositif de prêt de main-d'oeuvre, dispositifs de recrutement des jeunes
- Garantir la bonne intégration des nouveaux embauchés : parcours d'intégration, parrainage, entretiens de suivi
- Assurer le suivi et l'animation des accords collectifs relatifs à l'égalité professionnelle, l'emploi des seniors et la qualité de vie au travail.
- Gestion des carrières :
- Mettre en oeuvre la campagne d'entretiens annuels et de gestion des carrières ;
- Assurer la dynamique de promotion interne ;
- S'assurer de l'évolution des outils de gestion des carrières : entretiens professionnels, plans de succession, matrice de potentiels
Communication :
- Assurer la communication interne relative aux sujets managés dans un souci d'amélioration continue ;
- Assurer la communication externe dans le souci du développement de la marque employeur via le site intranet, les réseaux sociaux notamment ;
RSE :
- Animer, suivre et mettre à jour la charte RSE du Groupe.
- Être constamment en veille concernant les nouvelles tendances RH, les différentes solutions du marché Être force de proposition pour tous les projets en lien avec les RH ;
- Piloter des projets RH et RSE variés.
De formation Bac +5 en RH ou équivalent, vous avez une première expérience dans un poste de développement RH, Si possible en environnement industriel multisites.
Votre bon relationnel associé à votre rigueur vous permettent d'être un interlocuteur fiable pour les clients internes et externes.
Vous pouvez vous déplacer à raison d'une fois par semaine en moyenne sur le site Angevin.
Un bon niveau d'anglais vous permettra d'interagir avec les équipes allemandes.
La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus pour ce poste.
Ce poste est à pourvoir pour un CDD jusque mi-septembre avant une possible transformation en CDI.
De formation Bac +5 en RH ou équivalent, vous avez une première expérience dans un poste de développement RH, Si possible en environnement industriel multisites.
Votre bon relationnel associé à votre rigueur vous permettent d'être un interlocuteur fiable pour les clients internes et externes.
Vous pouvez vous déplacer à raison d'une fois par semaine en moyenne sur le site Angevin.
Un bon niveau d'anglais vous permettra d'interagir avec les équipes allemandes.
La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus pour ce poste.
Ce poste est à pourvoir pour un CDD jusque mi-septembre avant une possible transformation en CDI.