Postée il y a 24 heures
Créé en 2008, le Groupe Ascalium est un acteur global du recrutement spécialisé dans le placement de freelances (#WeAreFreelance) et le portage salarial (#WeArePortage).
En 16 ans, plus de 5 000 consultants ont fait confiance au groupe et près de 100 clients ont été satisfaits.
Ascalium accompagne également ses clients dans leur recherche de compétences en CDI.
CONTEXTE ET ENJEUX
Dans le cadre de l'optimisation des processus RH et paie, nous recherchons un Project Management Officer spécialisé en SAP Fiori pour accompagner la conception et le déploiement d'une solution RH de collecte des temps et activités.
Objectif principal : Organiser et piloter la conception détaillée puis la réalisation d'une solution basée sur SAP Fiori pour la gestion des temps et activités.
Environnement technique : SAP Fiori, SAP SuccessFactors Employee Central, ADP Global Payroll, ADP Global Payroll Connector.
Enjeux clés : Garantir l'intégration fluide et sécurisée des processus de collecte des temps avec la paie et les systèmes RH, tout en assurant une expérience utilisateur optimisée.
MISSIONS PRINCIPALES
1 Gouvernance et pilotage du projet
Définir et structurer le plan de projet, en intégrant les contraintes techniques et fonctionnelles.
Organiser et animer les comités de suivi, assurer la coordination entre les équipes métiers, techniques et partenaires externes.
Assurer le respect des jalons (cadrage, conception, développement, tests, déploiement).
Gérer les interdépendances avec les autres projets SIRH et garantir la cohérence du planning.
2 Conception et déploiement de la solution SAP Fiori
Superviser la conception détaillée de la solution en collaboration avec les architectes SAP.
Coordonner le développement et le paramétrage de la solution en s'appuyant sur SAP Fiori et SAP SuccessFactors.
Assurer l'intégration entre SAP Fiori, SuccessFactors Employee Central et ADP Global Payroll.
Garantir la qualité et l'ergonomie de l'interface utilisateur pour une adoption fluide par les collaborateurs.
3 Tests, validation et mise en production
Piloter les phases de recette fonctionnelle et technique, en collaboration avec les équipes métier et IT.
Assurer la gestion des anomalies et le suivi des corrections avant le déploiement.
Préparer et coordonner la mise en production, en veillant à la sécurisation et la continuité du service.
4 Suivi post-déploiement et amélioration continue
Mettre en place des KPIs de suivi pour mesurer la performance et l'adoption de la solution.
Assurer un support aux équipes opérationnelles après la mise en service.
Identifier les axes d'optimisation et proposer des évolutions fonctionnelles et techniques.
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques
Systèmes & outils : SAP Fiori, SAP SuccessFactors Employee Central, ADP Global Payroll.
Gestion de projet : Conception, intégration, suivi du delivery, coordination multi-acteurs.
Expérience en SIRH : Gestion des temps et activités, intégration paie, ergonomie des solutions digitales.
Tests & validation : Recette fonctionnelle, gestion des anomalies, mise en production.
Soft Skills & Leadership
Organisation et rigueur : Capacité à structurer et suivre un projet avec des délais serrés.
Coordination multi-acteurs : Gestion des interactions entre équipes métier, IT et partenaires externes.
Force de proposition : Capacité à challenger les solutions techniques et proposer des améliorations.
Bon communicant : Savoir vulgariser les enjeux techniques auprès des équipes métier.
EXPERIENCES & FORMATIONS
Expérience requise : 7-10 ans en gestion de projet SIRH, idéalement sur SAP Fiori (et SuccessFactors idéalement).
Expérience en intégration ADP Payroll et gestion des temps fortement appréciée.
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques
Systèmes & outils : SAP Fiori, SAP SuccessFactors Employee Central, ADP Global Payroll.
Gestion de projet : Conception, intégration, suivi du delivery, coordination multi-acteurs.
Expérience en SIRH : Gestion des temps et activités, intégration paie, ergonomie des solutions digitales.
Tests & validation : Recette fonctionnelle, gestion des anomalies, mise en production.
Soft Skills & Leadership
Organisation et rigueur : Capacité à structurer et suivre un projet avec des délais serrés.
Coordination multi-acteurs : Gestion des interactions entre équipes métier, IT et partenaires externes.
Force de proposition : Capacité à challenger les solutions techniques et proposer des améliorations.
Bon communicant : Savoir vulgariser les enjeux techniques auprès des équipes métier.
EXPERIENCES & FORMATIONS
Expérience requise : 7-10 ans en gestion de projet SIRH, idéalement sur SAP Fiori (et SuccessFactors idéalement).
Expérience en intégration ADP Payroll et gestion des temps fortement appréciée.