Postée il y a 24 heures
L’Île- Saint-Denis est une commune insulaire en Seine-Saint-Denis de près de 9 000 habitants, surclassée dans la strate démographique des communes comprises entre 10 000 et 20 000 habitants, dirigée par une équipe municipale citoyenne, écologique et solidaire, en fort développement (éco-quartier fluvial, village olympique JO 2024, NPNRU), membre de l’établissement public territorial Plaine commune.
Dans la continuité de sa dynamique, L’île-Saint-Denis consacre une part importante de son budget pour rénover son patrimoine sportif, ses écoles, ses bâtiments administratifs.
La Direction de la Ville Educative recrute, par voie statutaire ou contractuelle :
Un.e Directeur.trice de la Ville Educative
(Cadre d’emploi des attachés territoriaux)
Sous l’autorité du.de la Directeur.trice Général.e des services, le.la Directeur.trice de la Ville Éducative met en œuvre le projet de mandat(volets politiques publiques et projet d’administration) en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux services et aux usagers.ères afin d’assurer un service public de qualité.
Interlocuteur.trice de premierniveau des élu.es, despartenaires de l’actionmunicipale, des servicesde l’Etat et des autres collectivités territoriales, il.elle développe avec ceux-ci les relations et les projets nécessaires à la mise en œuvre des politiques municipales, en recherchant la coordination et la complémentarité des actions.
MISSIONS :
Il.Elle pilote la mise en œuvre des orientations stratégiques, au regard du projet politique défini par les élu.es.
Le.La Directeur.trice de la Ville Éducative est chargé.e de structurer un dialogue de gestion interne en lien avec les autres Directions.
Il.Elle est membre du Comité de Direction et participe aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant. Il.Elle anime le collectif de la Direction de la Ville Éducative composé de trois services : Enfance (périscolaire et extrascolaire), Vie Scolaire (entretien, relation avec les écoles) et Restauration
PROFIL :
-Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
-Déterminer et garantir, dans un dialogue de gestion ouvert sur les autres Directions, le niveau de service
nécessaire à la réalisation des objectifs du mandat par les services municipaux.
-Assister et accompagner les élu.es dans la mise en œuvre du projet municipal
-Participer, aux côtés du.de la DGS, à la définition des orientations financières et stratégiques dans les domaines de la vie scolaire, de l’enfance, de la jeunesse, du sport et de la culture.
-Pilotage de projets dans ces domaines
-Pilotage de projets spécifiques confiés par le.la DGS
-Participation aux projets transversaux portés par les services de la Direction, co-élaboration des programmes de construction et de réhabilitation des établissements scolaires et d’accueil de loisirs
-Développement et consolidation des partenariats
-Pilotage des moyens alloués et recherche de financements
-Évaluation des projets confiés
-Mise en place de dispositifs favorisant la participation des habitants
Participer au collectif de direction
Participer à la réflexion stratégique sur le fonctionnement et l’évolution de la collectivité. Contribuer à l’animation et au développement de l’organisation de l’administration et de son projet managérial.
Développer, dans son secteur de délégation, une démarche de conseil, de transversalité et de prospective.
Assurer lepilotage des dossierscomplexes et lamise en œuvredes réformes ou projets structurants
Piloter les services de la direction
Encadrer et organiser les services de la direction :
● Enfance (périscolaire et extrascolaire)
● Vie Scolaire (entretien, relation avec les écoles)
● Restauration
Gérer les ressources humaines et financières, élaborer le projet de direction
Animer et développer les partenariats des différents champs d’action de la direction
Développer une fonction d’appui et de conseil auprès des différents services et des différents partenaires de la collectivité
Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
Compétences générales attendues
Compétences générales
Management stratégique : savoir décider, impulser et accompagner le changement, entraîner l’adhésion, savoir identifier les risques, appréhender les situations et environnements complexes
Management d’équipe : qualités de management de haut niveau des équipes pluridisciplinaires à fort plan de charge, mobiliser et animer des équipes de professionnel.les disposant de compétences et qualifications diversifiées, travailler en équipe de direction
Compétences organisationnelles : être rigoureux.euse, savoir travailler en transversalité
Aptitudes personnelles et relationnelles : disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, faire preuve de réactivité, être force de proposition, avoir de bonnes capacités d’écoute, disposer d’une bonne aisance relationnelle
Maîtriser les techniques de négociation et de communication
Compétences techniques
Bonne connaissance des Collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
Expérience de direction sur l’un des domaines d’intervention de la Direction
Maîtrise d’au moins un de ces domaines d’intervention
Connaissance des autres domaines d’intervention
Rémunération : Statutaire / I.F.S.E. / Prime annuelle / Prévoyance / Participation mutuelle / Comité des œuvres sociales
Spécificités du poste : Disponibilité en soirée
Poste à pourvoir dès que possible
Profil de poste complet disponible sur le site Internet de la commune
Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
1 rue Méchin
93450 L’Île-Saint-Denis
drh.isd@lile-saint-denis.fr