PARKER HANNIFIN MANUFACTURING FRANCE
Postée il y a 15 heures
Parker Hannifin est le leader mondial dans le développement, la production et la commercialisation de composants, de systèmes et de solutions dans le domaine du contrôle et du mouvement. Parker fournit des produits dans 9 technologies : hydraulique, pneumatique, électromécanique, filtration, contrôle des procédés, traitement du gaz et des fluides, étanchéité et développement des matériaux, climatisation et contrôle et aérospatiale. En complément des produits, Parker est en mesure de concevoir des systèmes complets et des centrales hydrauliques. Le groupe Parker emploie 57000 personnes dans le monde, dont 1500 en France répartis sur 12 sites.
Finalité du poste :
Rattaché(e) au Responsable EHS de site et du Directeur du site, en coopération étroite avec le service RH du site, l’apprenti(e) EHS assiste l’équipe locale du département Santé et Sécurité au Travail de l’établissement par la mise en œuvre d’actions de gestion et de mise en œuvre de plan d’action supportant la stratégie du site dans le déploiement de la « Maturity Matrix » (Matrice de santé et de sécurité).
Missions principales :
· Evaluation des risques professionnels :
Évaluation et traitement des risques professionnels (hygiène, accidents du travail et de trajet, presque accidents de travail, risques psychosociaux, risques chimiques, ergonomie...) et environnementaux (pollution, nuisances)
. Mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
· Procédure Onboarding :
Mise en application de la stratégie du groupe en réalisant l’accueil des nouveaux collaborateurs (CDI/CDD/autre), avec la mise à jour des documents et processus d’accueil (livret d’accueil, suivi des arrivées, remise des EPI, audits) afin de réaliser un onboarding conforme au standard du groupe.
· Evaluation et gestion des TMS/MP :
Evaluation du risque ergonomique des postes.
Gestion de l’analyse des TMS en lien avec le Document unique, en mettant en œuvre le plan et en soumettant des actions d’amélioration en lien avec la ligne managériale.
· Gestion de la formation Sécurité :
En lien avec la stratégie « 0 accident » du site, animation du plan de formation sécurité en lien avec le service des RH, notamment via l’outil « Compliance Calendar » et mise à jour des habilitations et autres documents administratifs.
Profil, Compétences & Expériences requis :
Ø Anglais général (niveau B1 / B2)
Ø Bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Ø Rigueur, organisation et réactivité
Ø Bon relationnel et aptitude à communiquer à tous les niveaux de l'organisation.
Type d’expérience proposée :
Ø Contrat alternance (pro ou apprentissage) jusqu’à 3 ans.
Ø Tickets restaurants de 10.80 euros par jour.
Ø Remboursement du titre de transport de 50 %.
Ø Intégration, tutorat, transfert de compétences et formations assurées.
Ø Engagement de toute l’équipe pour votre réussite