Poste de psychologue (F/H) - CDI - 17, 50 Heures (temps partiel) - à pourvoir dès que possible.
Lieu : DISPOSITIF DU PERCHE - 1 rue de Longueil - 61400 MORTAGNE AU PERCHE (déplacements dans une zone centrée sur Mortagne au Perche et son périmètre de 45 kms)
Rémunération : Selon convention CCN 66
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur ANFI Youssef, Directeur.
dispositif-perche.rh@vivre-devenir.fr
- L'Association Vivre et devenir est une association reconnue d'utilité publique qui gère plus de 80 établissements et services dans plusieurs régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire. Elle compte aujourd'hui 2 200 salariés et gère plus de 5 200 personnes en situation de fragilité accompagnées par an.
Le Dispositif du Perche dispose de 3 agréments de services, dont 2 agréments d'établissements IME pour 77 semi-internes et 16 internes de 0 ans à 20 ans et 1 agrément de service SESSAD de 21 places, qui assure l'accompagnement de jeunes de 4 à 20 ans.
Le Dispositif du Perche déploie une offre d'Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation (EMAS) sur le territoire de Mortagne au Perche et de L'Aigle.
Soit au total une capacité de 114 places d'accompagnements de personnes en situation de handicap par le Dispositif.
L'association Vivre et devenir recrute 0,50 ETP Psychologue dans l'accompagnement des jeunes du Dispositif du Perche.
Descriptif du poste au sein du Dispositif :
- Participer à l'élaboration et la réflexion autour de la bonne mise en œuvre du projet d'établissement,
- Être force de proposition,
- Participer aux réunions de cadres (techniques-hiérarchiques),
- Accompagner les usagers et les équipes pluridisciplinaires des différents sites du Dispositif du Perche.
- Travailler en collaboration étroite avec l'équipe de direction (chefs de service, directeur) et les coordonnateurs de plateformes.
- Participer aux réunions institutionnelles (préprojets, réunions de soin, réunions de coordination, réunions pluridisciplinaires, réunions thérapeutiques, élaboration du projet de soin.)
- Elaborer les bilans psychologiques et les écrits à destination de la MDPH, les évaluations pour les projets individuels et ceux à destination des autres partenaires, conjointement avec les psychologues de l'établissement.
- Accompagner les équipes pluridisciplinaires à l'adaptation de leur pratique et des outils, en fonction des types d'accompagnements (éducatifs et pédagogique) et des spécificités de chaque usager selon les recommandations de bonnes pratiques.
- Apporter des éclairages techniques auprès des différentes équipes, accompagner la mise en œuvre de la cohérence de parcours des usagers.
- Aider à la compréhension des troubles cognitifs et évaluer la nécessité d'une prise en charge rééducative.
Profil :
- Titulaire d'un master II en psychologie clinique avec des formations complémentaires
- Bonnes connaissances des publics en situation de handicap et/ou des troubles du comportement
- Bonne connaissance des publics TND & TSA
- Aisance relationnelle, autonomie et dynamisme
- Travail en équipe
- Patience et écoute
- Utilisation d'outils de communication
- Capacités rédactionnelles et informatique
- Utilisation du bilan WISC nécessaire
- Permis B exigé
Conditions :
- Salaire selon convention CCN 66 : Cadre
- Reprise de l'ancienneté
- Mutuelle
- CSE
- Prime : indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Connaissances des troubles du comportement,Capacités rédactionnelles et informatique,Utilisation d'outils de communication,Connaissances des publics en situation de handicap,Utilisation du bilan WISC nécessaire
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Le Dispositif du Perche dispose de 3 agréments, dont 2 agréments IME pour 77 semi-internes et 16 internes de 6 ans à 20 ans et 1 agrément SESSAD de 21 places, qui assure l'accompagnement de jeunes de 4 à 20 ans, déficients intellectuels et troubles du comportement, soit 114 places sur le Dispositif.
Envoyer CV et Lettre de motivation + prétentions salariales à l'attention de ANFI YOUSSEF Directeur à dispositif-perche.rh@vivre-devenir.fr
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Connaissances des troubles du comportement,Capacités rédactionnelles et informatique,Utilisation d'outils de communication,Connaissances des publics en situation de handicap,Utilisation du bilan WISC nécessaire
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Le Dispositif du Perche dispose de 3 agréments, dont 2 agréments IME pour 77 semi-internes et 16 internes de 6 ans à 20 ans et 1 agrément SESSAD de 21 places, qui assure l'accompagnement de jeunes de 4 à 20 ans, déficients intellectuels et troubles du comportement, soit 114 places sur le Dispositif.
Envoyer CV et Lettre de motivation + prétentions salariales à l'attention de ANFI YOUSSEF Directeur à dispositif-perche.rh@vivre-devenir.fr