Postée il y a 4 jours
Groupe familial engagé, fondé par Éric Duval, codirigé avec Pauline Boucon Duval et Louis-Victor Duval, le groupe est un acteur indépendant français internationalisé.
Né il y a 30 ans d'un cœur d'activité immobilier, le groupe intervient désormais sur de nombreuses expertises et territoires en étant notamment 5e opérateur mondial du golf, 2e acteur européen des résidences de tourisme et 1er acteur français des retail parks low cost.
Ses activités s'étendent en Europe, en Afrique et en Asie, où il investit notamment dans des domaines à fort impact sociétal comme la microfinance, l'assurance, l'alimentaire et les énergies renouvelables. Comptant 6 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe Duval affiche un chiffre d'affaires de 1 milliard d'Euros.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et des charges sociales pour un portefeuille d'entreprises.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Traitement de la paie et des charges sociales :
- Mise à jour des différents fichiers du personnel (entrée/sortie, modification des données personnelles ou contractuelles…),
- Saisie des éléments variables : gestion des absences maladie, maternité, congés payés, RTT, ….
- Etablissement des attestations de salaire et montage des dossiers de prévoyance,
- Traitement des soldes de tout compte,
- Traitement des acomptes,
- Contrôle, édition et envoi des bulletins de paie,
- Gestion des exonérations et abattements de charges sur le salaire,
- Etablissement des déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) en liaison avec les organismes sociaux et demande de paiement auprès de la comptabilité,
- Respect des dispositions légales et du processus de paie,
- Traitement des demandes des salariés relevant de la compétence paie,
- Gestion des commandes de tickets restaurant,
- Calcul et gestion de l'épargne salariale (intéressement, …).
- Suivi administratif :
- Suivi et organisation du classement des dossiers paie,
- Gestion des contacts avec les organismes externes (Urssaf, France Travail, Caisses de
- retraite…),
- Tenue des registres du personnel.
- Outils de Pilotage :
- Mise en place des états nécessaires aux services Ressources Humaines, Comptabilité et Contrôle de Gestion (effectifs, masse salariale …),
- En lien avec le prestataire, validation du paramétrage en fonction des changements légaux,
- Veille
- Propositions visant à optimiser le processus paie.
Issu(e) d'une formation supérieure BAC+5 de type école de commerce avec une spécialisation RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire.
Vous savez gérer une bonne volumétrie de paie dans un environnement multi CCN.
Rigueur, sens de l'organisation, fortes qualités relationnelles et de communication, adaptabilité sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.
Issu(e) d'une formation supérieure BAC+5 de type école de commerce avec une spécialisation RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire.
Vous savez gérer une bonne volumétrie de paie dans un environnement multi CCN.
Rigueur, sens de l'organisation, fortes qualités relationnelles et de communication, adaptabilité sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.