Postée il y a 21 heures
DESCRIPTIF DES FONCTIONS ET MISSIONS :
Nous recherchons une personne qui, responsable d'une équipe d'animation, aura pour mission la mise en œuvre et la direction d'un Accueil de Loisirs pour les enfants de 3 à 12 ans durant les temps d'accueils périscolaires (matin, soir, pause méridienne et mercredis) et durant les vacances scolaires.
Le(la) candidat(e) devra, en relation étroite avec la direction du service loisirs et éducation et des responsables de la Commune :
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer le fonctionnement d'un ACM durant les temps périscolaires et extrascolaire, ainsi que toute autre action éducative mise en œuvre sur le territoire (rencontres intergénérationnelles, projets locaux, etc.) ;
- Réaliser la gestion administrative et financière du centre, avec l'appui et sous le contrôle de la direction du service loisirs et éducation de la F.O.L. ;
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique du centre en concertation avec les responsables communaux, avec l'appui et sous le contrôle de la direction du service loisirs et éducation de la F.O.L ;
- Réaliser par écrit les projets d'activité et les évaluations bilans afférents ;
- S'impliquer dans la mise en œuvre des actions éducatives.
- Participer aux relations coopératives avec l'équipe municipale ;
- Participer activement au développement du projet éducatif de la Ligue de l'enseignement- F.O.L du Var sur la commune.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : BPJEPS LTP ou équivalent
Compétences techniques :
Le (la) candidat (e) devra connaître :
- les éléments constitutifs d'un Budget Prévisionnel
- la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
- les modalités d'accompagnement d'animateurs stagiaires.
Compétences relationnelles et transversales :
Le (la) candidat(e) devra :
- Avoir un bon relationnel
- Etre dynamique et autonome
- Etre organisé.e et rigoureux.se
- Avoir des capacités rédactionnelles et orales, Etre force de propositions
Experience: 6 Mois - en gestion d'ACM
Compétences: Législation sociale,Développement de programmes culturels,Gestion administrative,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Concevoir des supports de communication et d'image,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Gérer les stocks,Animer, coordonner une équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Concevoir et gérer un projet,Elements constitutifs d'un budget prévisionnel,Modalités d'accompagnement des stagiaires,Règlementation applicable aux ACM
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 6 Mois - en gestion d'ACM
Compétences: Législation sociale,Développement de programmes culturels,Gestion administrative,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Concevoir des supports de communication et d'image,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Gérer les stocks,Animer, coordonner une équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Concevoir et gérer un projet,Elements constitutifs d'un budget prévisionnel,Modalités d'accompagnement des stagiaires,Règlementation applicable aux ACM
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.