Offre d'emploi Engineering Manager F/H- Anthéa RH

Les missions du poste

Présentation de la société

Engineering Manager – Prenez la direction technique et humaine d’une équipe de développement

Vous souhaitez évoluer dans un rôle de management technique, tout en gardant un impact stratégique sur les projets d’une entreprise en pleine croissance ? Nous accompagnons une société innovante dans la recherche d’un Engineering Manager en CDI.

Rattaché(e) au DSI, vous serez le(la) référent(e) technique et managérial(e) d’une équipe de développeurs et aurez pour mission de garantir la qualité, la tenue des délais et la bonne gestion des projets. Vous encadrerez une équipe de 15 développeurs, 4 à 5 Lead Dev et un Scrum Master, dans un environnement technique exigeant et en évolution constante.

Mission

Vos missions

Management & gestion des équipes

Définir les objectifs individuels et collectifs, piloter et organiser l’activité de l’équipe.
Répartir les missions, mettre en place les méthodes de travail et outils adaptés.
Assurer la gestion administrative de l’équipe (suivi des congés, assiduité, etc.).
Encadrer les Lead Developers et le Scrum Master, tout en veillant à la cohérence globale du développement.
Assurer la montée en compétence des collaborateurs via des plans de formation et des entretiens individuels.
Suivre et challenger la conception technique des Lead Developers.
Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux développeurs.

Pilotage des opérations & qualité du code

Planifier et piloter les refactorings pour maîtriser la dette technique.
Travailler en collaboration avec les architectes et les équipes fonctionnelles.
Suivre et améliorer les processus de développement (Scrum, mise en production, CI/CD).
Assurer la cohérence, la maintenabilité et la qualité du code produit.
Accompagner l’équipe sur l’optimisation des performances et la réduction de la dette technique.
Mettre en place des actions d’amélioration continue sur la qualité et l’organisation des développements.

Avantages

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Un rôle stratégique : impact direct sur les décisions techniques et l’évolution des produits.
Une équipe ambitieuse et motivée : des développeurs talentueux à encadrer et à faire monter en compétence.
Un environnement stimulant : projets complexes, défis techniques et évolutifs.
Des opportunités d’évolution : prise de responsabilités et évolution vers des rôles de direction technique.
Des conditions attractives : rémunération compétitive, flexibilité (télétravail), formations.

Processus de recrutement

Un premier échange avec un consultant Externatic pour discuter de votre projet.
Un entretien avec le DSI et les équipes techniques de l’entreprise.
Un échange approfondi avec les Lead Developers et le Scrum Master.

Qui sommes-nous ?

Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT, exclusivement dédié aux entreprises finales (éditeurs, startups, DSI…). Nous vous accompagnons pour trouver un CDI hors ESN, en vous proposant des opportunités adaptées à votre profil.

Nous nous engageons à vous offrir un suivi personnalisé et à vous donner accès à des postes souvent inaccessibles via les jobboards.

📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et discutons de votre projet !

Profil

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience solide en développement et d’une première expérience réussie en management d’équipe. Vous avez un leadership naturel et une vision technique qui vous permettent d’encadrer efficacement une équipe et de structurer les projets.

Compétences techniques requises

Environnements et outils : Debian, GitLab.
Bases de données : PostgreSQL.
Langages de programmation : Python, PHP, Perl.
Méthodologies : Scrum, CI/CD, refactoring, gestion de dette technique.

Qualités personnelles

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique.
Orientation résultats et amélioration continue.
Capacité à challenger et accompagner les équipes sur les choix techniques.
Bonnes compétences en communication et coordination interservices.