La Commune de PONT SAINT-VINCENT (54550) recrute un secrétaire général de mairie / DGS (H/F) à temps complet.
Sous la directive des élus, le/la secrétaire général(e) de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions :
Mettre en œuvre les projets politiques de l'équipe municipale
- Vous conseillez et alertez les élus quant aux conditions de faisabilité des objectifs politiques.
- Vous déclinez en projets et actions les orientations définies par les élus et les mettez en œuvre.
- Vous apportez une expertise (administrative, financière, juridique et technique).
- Vous préparez et mettez en œuvre les décisions du conseil municipal.
- Vous garantissez la légalité et la sécurité juridique des actes pris par la Collectivité et des moyens mis en œuvre.
- Vous impulsez et mettez en œuvre les projets stratégiques de la Collectivité.
- Vous assurez une veille juridique et réglementaire.
Gérer les moyens humains et financiers, Manager les services et piloter les ressources :
- Vous assurez la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre.
- Vous assurez la gestion des marchés publics et des dossiers d'urbanisme.
- Vous préparez et suivez l'exécution du budget.
- Vous montez et suivez les dossiers de subventions d'investissement et de fonctionnement.
- Vous organisez, coordonnez, et garantissez le bon fonctionnement de l'ensemble des services.
- Vous pilotez la stratégie de gestion financière et économique de la Collectivité.
- Vous optimisez les ressources de la Collectivité.
SAVOIR-FAIRE:
- Expérience sur un poste similaire recommandée
- Compétences en management et gestion d'équipes
- Capacités de négociation et de communication
- Pratique de la démarche projet, force de proposition
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Maîtrise des procédures juridiques, administratives, budgétaires
SAVOIR-ETRE
- Qualités managériales
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Disponibilité et adaptabilité
- Autonomie et sens de l'organisation
- Réactivité, méthode et rigueur
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer
- Sens de l'initiative et de l'anticipation
Candidature (lettre de motivation et CV)
Experience: 12 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Assister et conseiller les élus,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal,Gérer les ressources humaines,Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires,Préparer et suivre l'exécution du budget,Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 12 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Assister et conseiller les élus,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal,Gérer les ressources humaines,Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires,Préparer et suivre l'exécution du budget,Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.