****Recrutement dans le cadre du JOBDATING Cadres du 07 février 2025 à France Travail Lyon . Vous recevrez une invitation, si votre candidature est retenue****
Au sein de la Direction des Politiques Sociales, vous apporterez appuis et conseils aux équipes RH d'entités Framatome SAS et de ses filiales, en cohérence avec la stratégie Ressources Humaines de dialogue social et les enjeux business Framatome.
En équipe, dans un environnement réactif avec des décisions en circuit court, vos principales missions seront :
- En lien avec les fonctions RH de BU, et dans le cadre des Politiques Ressources Humaines Framatome, participer à l'animation des relations sociales de périmètres de Framatome France,
- Préparer et animer (étudier, proposer et suivre) des réunions avec les IRP
- Assurer le suivi et l'application des accords de Framatome SAS et de ses filiales.
- Préparer, participer et prendre en charge des thèmes de négociations centrales et élaboration des accords associés.
- Conseiller les RRH et opérationnels dans le traitement des situations à enjeux relations sociales, avec le support des membres de la DPS, le CSP paie et les équipes de la Direction Juridique Droit Social Framatome,
- Animer et piloter le déploiement au sein de Framatome SAS et de ses filiales les accords Groupe et /ou de dispositions nouvelles.
Selon l'expérience précédemment acquise, le contenu et l'autonomie du poste peuvent être adaptés en complémentarité avec les autres membres de l'équipe de la Direction des Politiques Sociales
De formation supérieure spécialisée en droit social, une réelle affinité avec les relations sociales et industrielles est nécessaire.
Expérience probante de minimum de 5 à 8 ans de droit social, de relations sociales et/ou de gestion des ressources humaines au sein d'un établissement industriel ou d'une DRH centrale à enjeux relations sociales.
- Connaissances et expérience en droit du travail / droit social
- Connaissance des accords, conventions, politiques sociales
- Connaissance des principes et règles de rémunération (salaires, prévoyance, convention collective métallurgie, Syntec .)
Experience: 5 An(s) - DROIT SOCIAL
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Nomenclature des emplois et métiers,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer le dialogue social,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Conseiller des responsables de service,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Mener une recherche et une veille d'information,Mettre à jour un dossier, une base de données,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Convention collective du Syntec,Convention collective de la métallurgie
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de générateurs de vapeur, à l'exception des chaudières pour le chauffage central
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 5 An(s) - DROIT SOCIAL
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Nomenclature des emplois et métiers,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer le dialogue social,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Conseiller des responsables de service,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Mener une recherche et une veille d'information,Mettre à jour un dossier, une base de données,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Convention collective du Syntec,Convention collective de la métallurgie
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de générateurs de vapeur, à l'exception des chaudières pour le chauffage central
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.