Collaborateur / trice comptable

Les missions du poste

Marre d’avoir un job qui ne vous ressemble pas et d'être juste un pion sur un échiquier ? Vous serez LE partenaire du portefeuille que vous aurez à gérer sur votre secteur. Et en plus votre équilibre vie pro / perso sera préservée...tentant non ?

Notre client :

• Entreprise associative de conseil pluridisciplinaire et d'expertise comptable (Conseil en entreprise, expertise comptable, gestion de patrimoine, juridique et fiscal, social, paie,...)
• + de 70 ans d'existence
• Réseau mutualiste
• + de 720 agences implantées sur le territoire
• Sur la région comtoise (Doubs / Jura) : 13 agences, 280 salariés, + de 5000 "Adhérents"
• Forte valeurs humaines et ancrage local

Ils accompagnent leurs clients dans la gestion et le développement de leurs activités. Ils proposent des solutions adaptées à leurs adhérents en fonction de chaque secteurs (Artisans, commerçants, professions libérales, sociétés de service, coopératives...).

Ce que vous ferez :

• Elaborez les opérations de clôtures fiscales et comptables
• Assurez la collecte et le traitement des données
• Etablirez les comptes annuels de l'entreprise (Bilan, compte de résultat, annexes)
• Etablirez les déclarations de TVA, IS et IR
• Accompagnerez un portefeuille d'adhérent (environ 25/30)

Dans l'agence, il règne une ambiance conviviale. Philippe, responsable d'équipe, saura vous mettre à l'aise et vous aidera à progresser. La bienveillance et l'esprit d'équipe seront au Rendez-vous et vous permettra de ne pas vous sentir seul.

Les "+" du poste

• Travail du Lundi au vendredi avec plage horaire de départ et d'arrivée
• Formation dès le démarrage avec plan de développement des compétences
• Forte valeur humaine au sein du réseau (Association)
• Mobilité interne avec de nombreuses évolutions possibles

• 9 jours de TT possible après 6 mois d'ancienneté

  Rémunération : 28.000 à 34.000 euros / an + Prime de performance + Participation + Intéressement

Avantages : Mutuelle + CSE + Ticket Restaurant + 27 jours de CP

Comment se déroule le processus de recrutement :

• Premier entretien téléphonique (15-20 min)
• Si ça matche : rencontre en présentiel avec le manager direct et la chargée de mission RH (une visio pourra être proposée en fonction de la situation)
• Réponse dans les 24h qui suive l'entretien (un éventuel 2ème entretien pourra être proposé)
• Promesse embauche envoyée dans les 48-72H si profil retenu pour le poste