MAIRIE DE ST-EGREVE
Postée il y a 19 heures
Attributions principales :
En référence au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, vous serez chargé(e) de :
- Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
- Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
- Organiser l'accueil quotidien des familles
- Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
- Contribuer au suivi des situations individuelles
- Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
- Participer à l'encadrement des stagiaires
Attributions secondaires ou ponctuelles :
En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :
- L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
- L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
- L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement
Qualifications :
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Compétences et qualités requises :
• Capacité d’observation et d'animation d'un groupe d'enfants
• Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
• Capacité à prendre en compte les besoins des familles
• Capacité d’adaptation aux changements
• Compétences managériales
• Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
• Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
• Rigueur, sens de l'organisation
Le service Petite Enfance de la Ville de Saint-Égrève est doté de 5 EAJE, 1 LAEP et 1 Relais Petite Enfance. Le service recrute un(e) éducateur(-trice) de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir dès que possible.
Conditions de travail et rémunération :
• 36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance