Talysio
Postée il y a 3 jours
Vous rejoindrez notre équipe en tant que Responsable Administration du Personnel et vous serez le garant de la bonne gestion des processus administratifs liés à notre personnel. Vos principales missions consisteront à :
- Superviser l'ensemble des opérations de gestion administrative du personnel, depuis l'embauche jusqu'au départ des employés.
- Assurer la fiabilité et l'actualisation des dossiers individuels des collaborateurs.
- Gérer les déclarations réglementaires obligatoires (URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance).
- Coordonner les processus de contrôle de paie en collaboration avec le service paie pour garantir la justesse et la ponctualité des versements.
- Piloter le suivi des absences, congés payés, arrêts maladie et tout autre événement lié à la vie professionnelle du salarié.
- Participer activement aux discussions sur les évolutions internes concernant les politiques RH pour s'assurer qu'elles sont mises en application correctement au sein du département administratif.
- Développer et mettre en place des procédures visant à améliorer l'efficacité et l'efficience du service ADP.
Votre rôle sera crucial pour veiller au respect des législations sociales et assurer l'accompagnement nécessaire aux équipes opérationnelles dans tous leurs besoins administratifs.
Pour réussir dans ce poste, le candidat idéal devra posséder les compétences et qualités suivantes :
- Excellente connaissance du droit social français et de ses applications pratiques.
- Expérience préalable réussie dans une fonction similaire avec une compétence avérée en administration du personnel.
- Maîtrise des logiciels RH courants (SIRH) permettant de faciliter la gestion quotidienne des tâches administratives.
- Fortes capacités organisationnelles alliées à un esprit méthodique pour gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément sans perte d'information ni retard chaine :
- Anglais courant
Pour réussir dans ce poste, le candidat idéal devra posséder les compétences et qualités suivantes :
- Excellente connaissance du droit social français et de ses applications pratiques.
- Expérience préalable réussie dans une fonction similaire avec une compétence avérée en administration du personnel.
- Maîtrise des logiciels RH courants (SIRH) permettant de faciliter la gestion quotidienne des tâches administratives.
- Fortes capacités organisationnelles alliées à un esprit méthodique pour gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément sans perte d'information ni retard chaine :
- Anglais courant