Vous avez exercé en tant que Commercial itinérant chez un industriel du secteur bâtiment ? Ce poste est fait pour vous GROUPE SIAT propose un poste de Technico-commercial terrain h/f – secteur Nord en CDI . Les missions Rattaché au Chef des ventes, vous avez pour mission d’augmenter les ventes du Groupe : le chiffre d’affaires , le volume , la rentabilité et les nouveaux produits . L’objectif étant d’accroître la pénétration des gammes ( sciage , tasseaux , pellets ) et le développement de l’activité avec les négoces , les emballeurs et les charpentiers industriels . Plus précisément, vos tâches sont : Gestion du portefeuille clients existant, animation et développement Construction d’un plan de prospection (clients/produits ciblés, préparation des rendez-vous, etc.) proposition de l’ensemble des produits Vente et négociation : respect des accords, distribution, prix, promotions, volumes, référencements... Atteinte des objectifs fixés avec votre supérieur Etablissement des comptes-rendus de visites dans l’outil CRM Analyse des résultats commerciaux et proposition de plans d’actions Être garant du bon suivi des informations internes (délais, disponibilités, litiges) et externes ( veille active : secteur, concurrence directe, prix, volumes, offres nouveautés, etc.) Participation active aux salons et à leur préparation (4-5 / an au niveau national) Accompagnement clients : formations, visites d’usine, implantations, analyse du plan de stocks et propositions, etc. Le profil 5 ans d’expérience minimum en tant que Commercial itinérant chez un industriel du secteur bâtiment Une expérience avec les réseaux de distribution de matériaux de construction ( négoces ) Bac 2 minimum (Commerce, Bois ou autre) Des connaissances dans le domaine du bois sont un plus Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, Internet) Personnalité : organisé et rigoureux , vous savez gérer les priorités et être adaptable . Homme/Femme de terrain , vous faites preuve de leadership alliant fermeté et diplomatie . Les conditions CDI directement Statut cadre, forfait jours Home-office ; liberté d’agenda mais en général du lundi au jeudi sur le terrain et le vendredi en home-office (réunion et préparation du plan de prospection) Prévoir 1 à 2 nuitées à l’hôtel par semaine en moyenne Participation aux salons (4-5 / an au niveau national) une réunion d’équipe tous les 3-4 mois sur Urmatt (67) Salaire en fonction du profil : 55-62 K€ brut annuel sur 13.5 mois tout compris (90% de fixe et 10% de variable) Parcours de formation et d'accompagnement Environnement de travail : secteur stratégique avec un beau portefeuille à reprendre, fort degré d’autonomie, important esprit d’équipe, manager disponible et à l’écoute Avantages sociaux : voiture de fonction (type 3008 ou équivalent), frais (repas et hôtels) remboursés au réel, participation aux frais de home office (15 € / mois), 13e mois, rémunération variable sur objectifs, bonus, intéressement/participation, RTT, CP, mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, etc. 5 départements (02, 59, 60, 62, 80) L’entreprise Entreprise familiale indépendante de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une société industrielle basée à proximité de Strasbourg et Castres . Réalisant un chiffre d‘affaires de plus de 151 millions d’euros, le groupe s’est diversifié dans les métiers du bois et de l’énergie . Depuis 1818, l’amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Nos valeurs : qualité, savoir-faire, outil de production à la pointe de la technologie et respect des Hommes . Travailler chez GROUPE SIAT, c’est rejoindre une Entreprise : Solide qui investit massivement et régulièrement dans les équipements (machines, informatique...) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale) Où les mobilités internes sont favorisées Qui entretient une bonne ambiance de travail et un fort esprit d’équipe avec un parcours d’intégration solide Où les bons résultats se partagent (intéressement, participation, prime de résultats / prime de production et de nombreux avantages sociaux ) Dotée de dirigeants bienveillants et inspirants Engagée pour l’environnement : économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l’empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, garages à vélos, etc. 100 % familiale avec des circuits de décision courts Etapes du processus de recrutement Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams (à partir de fin août / début septembre au regard des congés d’été) Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests Au besoin, 2nd entretien et visite des installations ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS