Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 500 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France, en Europe et aux Etats-Unis.
Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins en ressources humaines des entreprises publiques et privées dans tous les métiers de l'Industrie, du transport et de la logistique, du BTP et des Services.
Nous accompagnons chaque année plus de 180 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres), que ce soit en CDI, CDD ou mission d'intérim : pourquoi pas vous ?
CRIT INNOVATION, BU de CRIT, mis en place qui travaille sur ATLAS, un logiciel développé en interne pour des utilisateurs (Recruteurs) qui sont basés dans nos agences.
- Descriptif des missions
Les missions principales de l'ingénieur commercial sont les suivantes :
1.Prospection commerciale
- Développer son portefeuille de clients par le biais d'actions ciblées auprès de clients grands comptes.
- Prospecter par email et par téléphone les nouveaux contacts et contacts existants. Faire connaître et valoriser l'action de l'entreprise.
- Développer le réseau professionnel, participer à des salons ou événements pour rencontrer les potentiels clients.
- Organiser des rendez-vous de présentation à distance et présentiel de nos solutions
- Vendre et développer de nouvelles affaires.
- Connaître son marché, la concurrence, la législation et se tient informé des évolutions et tendances.
- Identifier les risques et les leviers d'optimisation, construit et met en oeuvre des actions pour sécuriser la marge
- Interlocuteur privilégié du client et des acteurs internes sur ses comptes, vous gèrez les demandes, structure et développement des réseaux relationnels à différents niveaux, assure le rendu compte et la diffusion d'informations
2. Suivre les contrats en cours
- Collaborer avec les équipes internes pour produire le produit ou la solution attendue.
- Procéder à l'assistance technique, répondre aux questions des clients et leurs demandes de changement.
Échange avec les différents pôles opérationnels et qualité, et identification des opportunités additionnelles de nos clients.
3.Gérer l'administratif
- Établir des reporting d'activités quotidiennes, mensuelles et/ou annuelles.
- Réalisation des présentations commerciales.
- Réalisation des réponses aux appels d'offres.
II. Compétences requises
Savoir-faire
Définir le plan d'action commercial (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Établir un devis + pricing
Établir et négocier un contrat de vente
Solide expérience dans le domaine commercial, idéalement dans les ressources humaines ou le travail temporaire.
Maîtrise des outils CMR (Sellsy) et bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).
Savoir être
Excellent sens de la négociation et orientation client.
Capacité à développer et entretenir des relations professionnelles de confiance.
Esprit analytique et force de proposition pour identifier des solutions innovantes.
Autonomie, rigueur et organisation dans la gestion des priorités.
Aisance à l'oral dans la réalisation de présentations devant un auditoire.
II. Compétences requises
Savoir-faire
Définir le plan d'action commercial (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Établir un devis + pricing
Établir et négocier un contrat de vente
Solide expérience dans le domaine commercial, idéalement dans les ressources humaines ou le travail temporaire.
Maîtrise des outils CMR (Sellsy) et bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).
Savoir être
Excellent sens de la négociation et orientation client.
Capacité à développer et entretenir des relations professionnelles de confiance.
Esprit analytique et force de proposition pour identifier des solutions innovantes.
Autonomie, rigueur et organisation dans la gestion des priorités.
Aisance à l'oral dans la réalisation de présentations devant un auditoire.