Postée il y a 13 heures
Le poste : un rôle stratégique et transversal
En tant qu'adjointe et adjoint à la cheffe de division des ressources humaines et des moyens du 1er degré, vous aurez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des ressources humaines et des moyens du 1er degré. Sous l'autorité de la cheffe de division, vous serez un acteur essentiel du pilotage des politiques RH, en lien avec la direction académique et les autres partenaires institutionnels.
Les compétences et qualités recherchées :
- Expertise en gestion RH et administration du 1er degré : Connaissance des statuts, des emplois et des règles de gestion des personnels enseignants.
- Capacités managériales et leadership : Expérience avérée dans l'encadrement et l'animation d'équipes.
- Compétences en pilotage de projet et transformation : Aptitude à accompagner le changement et à moderniser les processus RH et moyens de la carte scolaire.
- Maîtrise du dialogue social : Capacité d'écoute, de diplomatie et de gestion des relations avec les partenaires et les organisations syndicales.
- Excellentes qualités organisationnelles et réactivité : Gestion des priorités, anticipation et sens des responsabilités.
- Aisance rédactionnelle et esprit d'analyse : Rédaction de comptes rendus, de notes stratégiques et de procédures.
- Discrétion, loyauté et rigueur : Gestion confidentielle des données et posture exemplaire au sein de la direction.
Vos missions principales :
- Coordonner et animer l'ensemble des services de la division (gestion individuelle et collective des 8 000 personnels, carte scolaire, formation, remplacement, affaires médicales).
- Piloter des projets RH d'envergure, notamment sur la transformation et la simplification des processus.
- Accompagner les équipes et assurer le dialogue social, en veillant à une gestion humaine et apaisée des ressources.
- Superviser et organiser les instances décisionnelles (CAPD, CSASD, CDEN) et garantir le respect des échéances.
- Gérer les dossiers stratégiques et sensibles, en lien avec les services internes et le rectorat.
Optimiser les indicateurs de performance, outils de suivi et de pilotage RH et de la carte scolaire, avec une approche tournée vers l'innovation et la modernisation des pratiques
Conditions particulières d'exercice :
Experience: 2 Mois
Langues: Français souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Pourquoi rejoindre la Direction des services départementaux de l'éducation nationale du Val-de-Marne ?
S'engager à la DSDEN du Val-de-Marne, c'est rejoindre une institution clé au cœur de la mission éducative de l'académie de Créteil, la plus grande région académique de France. Avec 260 000 élèves, 650 écoles, 205 établissements et plus de 20 500 personnels, notre direction est un acteur stratégique dans la gestion des ressources humaines et des moyens du 1er degré.
Au sein d'un environneme
Experience: 2 Mois
Langues: Français souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Pourquoi rejoindre la Direction des services départementaux de l'éducation nationale du Val-de-Marne ?
S'engager à la DSDEN du Val-de-Marne, c'est rejoindre une institution clé au cœur de la mission éducative de l'académie de Créteil, la plus grande région académique de France. Avec 260 000 élèves, 650 écoles, 205 établissements et plus de 20 500 personnels, notre direction est un acteur stratégique dans la gestion des ressources humaines et des moyens du 1er degré.
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