Le groupe IMESTIA, un acteur indépendant de la restauration, de l'immobilier et du tourisme recherche un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) pour rejoindre notre équipe RH en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, le gestionnaire de paie (H/F) assure le traitement de la paie pour plusieurs entités sous la supervision de la Responsable paie.
Missions et activités du poste :
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
- Décompter les absences (congés payés, maladie...).
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Gestion des charges sociales
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Conseil et contrôle
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
Réaliser des chiffrages (masse salariale selon les structures, coût d'embauche, de licenciement, de rupture conventionnelle.).
Gestion administrative du personnel
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
Veille sur l'évolution de la législation sociale
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Profil recherché :
Formations et qualifications : Bac +2/3 et une première expérience significative en paie en entreprise ou en cabinet.
Maîtrise des outils informatiques : Sage 100 et Pack Office
Compétences professionnelles et techniques :
Le gestionnaire de paie doit être capable d'évoluer dans un contexte multi-conventions et donc faire preuve d'agilité et de réactivité afin de gérer les nombreuses entrées et sorties des salariés dont une majorité de salariés saisonniers.
Qualités relationnelles :
- Vous êtes autonome, rigoureux (se) et polyvalent(e).
- Vous savez faire preuve de discrétion et êtes capable de répondre aux demandes des salariés.
Modalités pratiques :
Poste à pourvoir en CDD dès que possible jusqu'au retour de la salariée en congé-maternité
Rémunération : à négocier selon profil et expérience sur 13 mois
Transports : prise en charge 80% du pass Navigo
Mutuelle et prévoyance : 100% entreprise.
Restaurant inter-entreprises.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.