Gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu'à leur départ :
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels, élaboration des actes administratifs ;
- Anticipation et gestion des dossiers retraite : planification des départs et instruction des dossiers ;
- Elaboration du RSU ;
- Développer des outils d'exploitation de la gestion du personnel (tableaux de bord) ;
- Mettre à jour le tableau des effectifs, les descriptions de postes ;
- Elaborer les avancements de grades, promotion interne et échelons ;
- Préparer les projets de délibération en lien avec l'activité ;
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (déclarations de vacances d'emploi au Centre de Gestion, les affiliations à la CNRACL, déclarations TH, etc) ;
- Transmission par voie dématérialisée des actes en Préfecture ;
- Accueil, information et conseil aux agents sur les questions relatives à la carrière, suivi et mise à jour de l'évolution statutaire.
- Formation en ressources humaines ou droit administratif Bac + 2 minimum ;
- Expérience en RH exigée ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Qualités relationnelles, adaptabilité et goût du challenge ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Confidentialité ;
- Maîtrise parfaite de l'outil informatique (Logiciel métier : Ciril RH).
Directement rattaché à la Direction des ressources humaines, vous êtes chargé de la gestion des carrières de l'ensemble du personnel titulaire et des agents contractuels de la commune et de ses établissements rattachés (450 agents). Vous travaillez au sein d'une équipe composée de 5 agents.