VOS MISSIONS
Vous reportez, pour l’ensemble de vos responsabilités au DRH France et Europe dont les bureaux sont en lorraine sur le site industriel historique de l’entreprise.
Vous pilotez une équipe locale de 5 personnes en directe plus en management fonctionnel un ensemble de formateurs situés dans les agences. De même les projets que vous managez sont souvent portés par des collaborateurs internes ou des partenaires extérieurs à l’entreprise.
Vous proposez et participez à l'élaboration de la politique RH dans votre domaine de compétence.
Dans le cadre de vos responsabilités vous entretenez de nombreux échanges :
Internes:
Les managers opérationnels.
Les RRH des différents sites industriels situés à moins de 50 kilomètres.
Externes:
Institutionnels locaux dans le cadre de projets et leurs financements.
Organismes de formation / écoles
Activités significatives :
Développer une vision globale de la formation, une politique d’entreprise et des plans d’actions.
Vous conduisez des réflexions sur l’évolution de l’organisation dans un esprit World Class Organisation et Entreprise libérée.
Dynamiser, soutenir et conseiller les opérationnels dans les domaines liés à la formation, aux compétences et à leur développement.
Anticiper et agir pour adapter en permanence l’entreprise au regard de l’évolution du marché de l’emploi au regard de l’évolution de l’organisations nécessaire pour intégrer l’évolution de la relation au travail des collaborateurs.
Adaptation des collaborateurs par rapport aux évolutions technologiques interne de l’entreprise.
Gestion des plans de développement des compétences ,dans un contexte d’investissement majeur : étude des besoins en formation, gestion du budget formation, animation des commissions formation
Gestion de l’intégration des collaborateurs
NOUS VOUS GARANTISSONS ET VOUS DEMANDONS UNE CONFIDENTIALITE ET DISCRETION TOTAL PENDANT CETTE PHASE DE DECOUVERTE.
PROFIL RECHERCHE :
Formation Niveau Bac +5 avec orientation ressources humaines ou ingénieur avec une forte appétence pour les ressources humaines et la formation.
Expérience minimum de 5 ans en formation et Ingénierie de formation dans un contexte industriel .
Management d’équipes.
Une pratique de l’évolution de la convention collective métallurgie est souhaitable.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels dédiés aux RH.
Qualités relationnelles inhérente aux activités liées aux ressources humaines : rigueur, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition.
Rémunération :
Très motivante et ouverte en fonction du profil du candidat.
Contrat CDI
Partie fixe : motivante, en fonction de votre expérience.
Part variable : 10 %
Participation intéressement PEG : très motivant
Package sociaux : réellement de premier plan
NOUS VOUS GARANTISSONS ET VOUS DEMANDONS UNE CONFIDENTIALITE ET DISCRETION TOTAL PENDANT CETTE PHASE DE DECOUVERTE.
Responsable Ingénierie de Formation ( H/F)
CONTEXTE :
Notre client est une ETI acteur industriel Français reconnu internationalement pour la qualité de ses produits et solutions. Il dispose notamment de plusieurs sites industriels en France.
L’activité de cette entreprise s’inscrit en plein cœur du développement durable pour notre planète et donnera du sens à vos actions de tous les jours.
Son haut niveau d’investissement en R&D et nouveaux équipements industriels, le positionne en leader mondial dans ses spécialités.
Cette entreprise recherche un Responsable de l’Ingénierie de Formation ( H/F) pour son pôle de formation tant interne pour ses collaborateurs qu’externe pour ses clients.
Cette entreprise est dans une culture dynamique avec des investissements industriels stratégiques significatifs et une culture RH résolument orienté « World Best Practices ».
Nous connaissons ce client depuis de nombreuses années et pourrons illustrer ces spécificités par de nombreux exemples.
Le poste est situé à proximité d’une agréable ville du Grand Est.
NOUS VOUS GARANTISSONS ET VOUS DEMANDONS UNE CONFIDENTIALITE ET DISCRETION TOTAL PENDANT CETTE PHASE DE DECOUVERTE.