CAF DU DOUBS
Postée il y a 23 heures
CAF DU DOUBS
La Caf du Doubs s'appuie sur plus de 270 collaborateurs pour gérer les droits de 110 000 allocataires. Avec les ayants droits, 46.8% de la population du département est couverte. Famille, logement, insertion et handicap sont les quatre principaux domaines d'intervention. Acteur essentiel de la politique familiale et partenaire de la vie économique et sociale du département, elle est chargée de deux missions principales :
- verser les prestations légales. Il s'agit principalement d'aides financières versées sous la forme de compléments de revenus. Dans ce cadre, elle verse plus de 622 millions de prestations par an ;
- conduire une politique d'action sociale familiale préventive et déconcentrée : aide à l'investissement et au fonctionnement d'équipements et de services, accompagnement social des familles modestes, soutien à la parentalité. Dans ce cadre, elle verse 50 millions d'euros d'aides aux allocataires et aux partenaires.
La Caf est en relation avec de nombreux partenaires, collectivités territoriales, services de l'Etat, Conseil départemental, les associations, structures de la petite enfance, de la jeunesse et de l'animation de la vie sociale.
Suite à une mobilité interne, la Caisse d'Allocations Familiale du Doubs recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.
Il/elle sera rattaché(e) hiérarchiquement à la Manager Stratégique Adjointe du Département Ressources en charge de l'Administration Générale.
Vous souhaitez contribuer à rendre un service de qualité, réactif, accessible, adapté aux besoins de nos publics ? Rejoignez nous !
Description du poste
L'assistant(e) des Ressources Humaines est affecté(e) avec son binôme sur les tâches suivantes :
1/ Domaine de la formation professionnelle :
- Contribuer à la réalisation et au déploiement du plan de développement des compétences et assurer la gestion administrative et logistique de la formation professionnelle ;
- Participer au suivi budgétaire de la formation professionnelle ;
- Orienter et accompagner les collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs de formation individuels ;
- Gérer la partie administrative concernant les stagiaires accueillis dans l'organisme,
- Contribuer à l'élaboration des bilans et des reportings liés à la formation professionnelle pour la direction, le Comité Social et Economique, …
2/ Domaine du recrutement :
- Réaliser les opérations administratives liées au recrutement (rédaction de l'appel à candidature, diffusion sur les jobboards, enregistrement des candidatures, convocation des candidats, entretien de recrutement, participation à des forums de l'emploi, …)
- Accueillir les nouveaux salariés
3/ Domaine de l'évaluation des salariés :
- Contribuer à l'élaboration des bilans et des reportings liés aux Entretiens Annuels d'Evaluation et d'Accompagnement et les Entretiens Professionnels et les bilans RH pour la direction, le Comité Social et Economique, …
- Gérer les campagnes d'évaluation des Entretiens Annuels d'Evaluation et d'Accompagnement, des Entretiens de reprise, des Entretiens professionnels biennaux et des bilans RH à 6 ans.
4/ Participer à la continuité de service au sein du service Administration Générale
Profil recherché
Vos compétences
- Savoir travailler en équipe et développer des qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Posséder des connaissances dans la gestion administrative du personnel et plus particulièrement dans la formation professionnelle,
- Être polyvalent,
- Savoir prioriser ses activités et respecter les échéances,
- Posséder des capacités d'adaptation, notamment aux outils et aux changements,
- Maitriser l'outil informatique et les applicatifs,
- Savoir faire preuve de capacités d'analyse,
- Faire preuve de rigueur et d'organisation,
- Savoir faire preuve de discrétion,
- Savoir utiliser la documentation dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Votre formation
En fonction du profil, le suivi de certaines formations pourra être demandé
Être titulaire d'un BAC +2 en Ressources Humaines et/ou expérience professionnelle significative.
Informations complémentaires
Conciliation vie professionnelle et vie familiale avec une organisation du travail sur un horaire hebdomadaire avec 3 formules 39h/38h ou 36h avec compensation en jours de RTT, flexibilité des horaires avec des horaires variables à réaliser entre 7h à 18h30.
Salaire mensuel brut de 1917€ sur 14 mois (niveau 4)
+ une gratification annuelle (équivalent à un mois de salaire)
+ une prime de vacances (équivalent à un mois de salaire)
+ une prime d'intéressement annuelle.
Possibilité de télétravail à partir de six mois d'expérience et quand l'autonomie sera acquise.
Intégrer la Caf du Doubs, c'est bénéficier de multiples avantages sociaux et d'une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail attractive : (Restaurant d'entreprise, œuvres sociales : chèques cadeaux, vacances, culture, lieux de villégiature, bibliothèque, réductions…)
Dispositifs favorisant la parentalité (prime de crèche sous conditions, jours de congé supplémentaires pour enfants à charge, jours enfants malades…).
Mutuelle entreprise et prévoyance en cas de décès et invalidité.
Dispositifs d'épargne salariale et de compte épargne temps.
Contact
Votre candidature ( CV + lettre de motivation obligatoire) devra être adressée au service RH via l'adresse : recrutement.caf25@caf.fr au plus tard le 27 mars 2025.
Entretien devant un jury interne le 31 mars 2025 à Besançon.
Poste à pourvoir le plus tôt possible.
Si vous n'avez pas été contacté, vous pourrez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Dans le cadre de la politique handicap, le poste est ouvert si vous êtes en situation de handicap.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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