Limagrain Ingredients
Postée il y a 2 jours
Limagrain est une coopérative agricole et un groupe semencier international détenus par 1 300 agriculteurs installés dans le Puy-de-Dôme en Auvergne. Présent dans 49 pays et rassemblant 9 335 collaborateurs, le Groupe sélectionne, produit et commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires. Focalisé sur le progrès génétique des plantes, Limagrain est le quatrième semencier mondial.
Limagrain Ingredients est une filiale du groupe LIMAGRAIN, coopérative agricole internationale, spécialiste des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers. Limagrain Ingredients développe et fabrique des ingrédients authentiques et fonctionnels pour les industriels de l'agro-alimentaire. Limagrain Ingredients réalise 205 millions € de CA dont 55% à l'international. Limagrain Ingredients compte aujourd'hui 360 salariés, sur 7 sites en Europe et transforme chaque année 330 000 Tonnes de céréales, essentiellement en blé et maïs, à destination de plusieurs marchés : la panification, les snacks, les céréales petit déjeuner, le petfood et l'alimentation animale (jeunes animaux, chevaux)
Finalité du poste
Dans le cadre des activités de Limagrain Ingredients, vous serez en en charge de déployer la politique RH du Groupe sur un périmètre spécifique, principalement industriel.
Vous attirez, gérez, développez et fidélisez les collaborateurs de votre périmètre en appliquant les politiques et standards RH du Groupe et de la BL.
Vous souhaitez contribuer à l'accompagnement du changement lié à notre programme Ambition 2030, et être un majeur dans la promotion de nos initiatives de bien être au travail, Diversité & Inclusion, permettant d'être reconnu comme un employeur de choix, rejoignez nous !Vos Missions
Sous la responsabilité de la DRH de la BL vous serez en charge de :
Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, recrutement, intégration, formation, évolution, rémunérationen garantissant le respect de la législation et des valeurs de l'entreprise.
Assurer un management de proximité quotidien (accompagnement sur situations individuelles, le développement de comptéences, les aspirations professionnelles, résolution de conflits, suivi de plans d'action) en valorisant l'écoute et la réalisation du potentiel de votre population de référence
Déployer et piloter les campagnes de performance, de talents, d'augmentation, des enquêtes de satisfaction collaborateurs, du plan de formation, etc. sur votre périmètre
Recrutement et intégration : Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement en binôme avec le manager qui recrute
Veiller avec le manager à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et assurer toutes les démarches d'actualisation au sein de nos systèmes informatiques, en lien avec les équipes administration du personnel et paie
Gérer le montage du plan de formation annuel et piloter le déploiement du plan en collaboration avec un prestataire extern
Participer aux projets RH transversaux du Groupe, en particulier associé aux initiatives liées à notre charte Diversité & Inclusion
De formation supérieure dans le domaine de la gestion des ressources humaines (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans au moins idéalement dans un environnement industriel. Vous disposez d'une bonne connaissance du droit du travail.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel : proche du terrain et vous êtes doté(e) de qualité d'écoute ainsi que d'un véritable intérêt pour l'opérationnel.
Vous avez la capacité d'analyser les situations, de prendre du recul et de poser un diagnostic. Votre capacité d'influence et de force de proposition vous permet d'être un partenaire clé des différents managers
Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d'anticipation et de priorisation afin de gérer de multiples sujets. Vous avez une forte capacité à travailler en équipe et une expérience en gestion de projet serait un plus.
Vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques.
Vous disposez d'un bon niveau de communication à l'oral comme à l'écrit (en français et si possible en anglais).
Le poste nécessitera des déplacements réguliers sur nos sites en France.
De formation supérieure dans le domaine de la gestion des ressources humaines (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans au moins idéalement dans un environnement industriel. Vous disposez d'une bonne connaissance du droit du travail.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel : proche du terrain et vous êtes doté(e) de qualité d'écoute ainsi que d'un véritable intérêt pour l'opérationnel.
Vous avez la capacité d'analyser les situations, de prendre du recul et de poser un diagnostic. Votre capacité d'influence et de force de proposition vous permet d'être un partenaire clé des différents managers
Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d'anticipation et de priorisation afin de gérer de multiples sujets. Vous avez une forte capacité à travailler en équipe et une expérience en gestion de projet serait un plus.
Vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques.
Vous disposez d'un bon niveau de communication à l'oral comme à l'écrit (en français et si possible en anglais).
Le poste nécessitera des déplacements réguliers sur nos sites en France.