Postée il y a 20 heures
- Coordonner et planifier les chantiers et activités en lien avec les encadrants techniques
- Assurer le suivi et la qualité des chantiers en lien avec les encadrants techniques et participe avec la direction au suivi administratif et budgétaire.
- Assurer l'interface entre l'encadrement et la direction sur la planification des congés des encadrants et salariés en parcours.
- Organiser planifier, anticiper et adapter l'activité afin de répondre aux contraintes des marchés, et des activités de l'AC. Il assure le suivi des plannings qu'il élabore.
- Participation et animation de réunions interservices en étroite collaboration avec la direction sociale et pédagogique
- Participer en collaboration avec la direction aux réponses Appels d'offres concernant les supports de production
- Gérer techniquement les réclamations des partenaires et personnes extérieures.
- Assurer seul ou avec la direction les relations avec les différents partenaires et institutions.
- Veille au respect du règlement intérieur de la structure ainsi qu'aux règles d'hygiène et de sécurité et par les salariés permanents, CDDI et les volontaires.
- Assurer avec l'équipe d'encadrement la politique de prévention des risques
- Assure la bonne gestion du parc automobile, ainsi que du Parc Matériel,en collaboration avec l'équipe des encadrants techniques.
Experience: 48 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Lille Sud Insertion est une association qui existe depuis 1993 afin de répondre aux besoins de personnes en demande de soutien, de conseil, d'aide à l'accès ou au maintien dans l'emploi. Labellisée Régie de Quartier depuis novembre 2013, l'association réaffirme son ambition : sociale en générant du lien social à travers ses activités et ses services, économique en créant des activités, des projets et des animations.
Experience: 48 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Lille Sud Insertion est une association qui existe depuis 1993 afin de répondre aux besoins de personnes en demande de soutien, de conseil, d'aide à l'accès ou au maintien dans l'emploi. Labellisée Régie de Quartier depuis novembre 2013, l'association réaffirme son ambition : sociale en générant du lien social à travers ses activités et ses services, économique en créant des activités, des projets et des animations.