Géométrie Variable est un cabinet de recrutement à taille humaine. Depuis plus de 20 ans, nous avons su gagner la confiance de nombreuses TPE, PME, grands groupes, du secteur privé et public, pour les aider dans leur transformation et leur croissance.
Nous portons des valeurs fortes de transversalité des compétences, d'éthique, de travail d'équipe, de confiance et d'agilité, tant auprès de nos clients que dans notre vision d'entreprise.
Vous partagez nos valeurs, notre ambition et notre envie d'accompagner les entreprises au plus près de leurs enjeux stratégiques ? Oui ? Alors collaborons !
Géométrie Variable recrute, pour l'un de ses clients basé à Montpellier, un·e Consultant·e Externe spécialisé·e en RH et Organisation.
En tant que Consultant·e, votre domaine de compétences vous aménera à intervenir dans les Entreprises pour accompagner les managers dans la résolution de problématiques RH, organisationnelles ou financières et les mener ainsi à la réussite de leurs enjeux.
Vos principales missions :
➤ Élaborer des fiches de poste
➤ Réaliser des référentiels de compétences
➤ Réaliser la cartographie des compétences
➤ Effectuer les entretiens professionnels et / ou annuels
➤ Être un appui lors de la politique de recrutement et d'intégration
➤ Développer la marque employeur et la fidélisation des collaborateurs
➤ Élaborer le Document Unique des Évaluation des Risques Professionnels
➤ Mettre en oeuvre des audits (RH, RPS, Social)
Diplôme :
Un niveau minimum Bac + 5
Une formation généraliste ou spécialisée en Ressources Humaines, Psychologie ou Sciences Sociales.
Hard Skills :
Culture financière et économique
Maîtrise des outils et techniques de GRH
Maîtrise du droit du travail et du droit social
Appréhension et déclinaison de la stratégie RH
Connaissances approfondies en sciences humaines et sociales
Connaissances approfondies en management des organisations
Polyvalence sur l'ensemble des domaines relatifs à la gestion des RH
Maîtrise des outils et techniques d'animation, d'organisation et de communication
Soft Skills :
Ecoute et discrétion
Neutralité et objectivité
Adaptabilité et polyvalence
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition et de négociation
Aisance relationnelle et aptitude à convaincre
Diplôme :
Un niveau minimum Bac + 5
Une formation généraliste ou spécialisée en Ressources Humaines, Psychologie ou Sciences Sociales.
Hard Skills :
Culture financière et économique
Maîtrise des outils et techniques de GRH
Maîtrise du droit du travail et du droit social
Appréhension et déclinaison de la stratégie RH
Connaissances approfondies en sciences humaines et sociales
Connaissances approfondies en management des organisations
Polyvalence sur l'ensemble des domaines relatifs à la gestion des RH
Maîtrise des outils et techniques d'animation, d'organisation et de communication
Soft Skills :
Ecoute et discrétion
Neutralité et objectivité
Adaptabilité et polyvalence
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition et de négociation
Aisance relationnelle et aptitude à convaincre