AXA en France
Postée il y a 24 heures
Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.
Nous recherchons un Partenaires RH dédié au réseau AEP chez Axa France pour intégrer l'équipe de HRBP en IDF à Marly le Roi.
Les principales missions du poste sont :
- Promouvoir et mettre en oeuvre la politique RH dans un contexte d'évolution de l'organisation régionale;
- Soutenir la Direction commerciale et les managers sur des enjeux tels que la croissance, l'intégration, la rétention des talents, et la féminisation du réseau;
- Suivre les carrières. Organiser les entretiens RH, les comités d'intégration et de rétention, et veiller au renouvellement des viviers de talents. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel en lien avec les services RH;
- Promouvoir le Care : Intervenir sur le terrain, sensibiliser aux outils RH et contribuer au développement du Self Care auprès des collaborateurs;
- Assurer un bon climat social, détecter et prévenir les situations sensibles en collaboration avec le médecin du travail et les juristes;
- Gérer les situations sensibles. Prendre en charge des dossiers sensibles comme les licenciements et les sanctions disciplinaires;
- Collaborer avec les Directions Métiers. Travailler en partenariat avec les Directions Métiers et les HRBP pour mettre en oeuvre leurs enjeux stratégiques et opérationnels;
- Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur l'intégration, la formation, la mobilité interne, la rémunération et les retraites;
- Animer la communauté des managers et des collaborateurs;
- Gérer des projets transverses pour améliorer nos méthodes et processus RH.
Nous recherchons un profil ayant les compétences et appétences suivantes :
- Expérience RH solide et réussie, notamment en recrutement, accompagnement et développement RH;
- Aptitude à fournir des solutions RH adaptées aux enjeux du périmètre, en équilibrant les besoins collectifs et individuels tout en challengeant le management de manière constructive;
- Proactivité et force de conviction;
- Assertivité;
- Agilité et flexibilité;
- Écoute active et empathie;
- Intégrité et discrétion. Respect de la confidentialité et des valeurs éthiques.
- Esprit d'équipe pour une collaboration efficace avec les membres de l'équipe et les différentes équipes RH.
Ce poste nécessité d'être mobile pour des déplacements en Région Parisienne au sein des bureaux.
Nous recherchons un profil ayant les compétences et appétences suivantes :
- Expérience RH solide et réussie, notamment en recrutement, accompagnement et développement RH;
- Aptitude à fournir des solutions RH adaptées aux enjeux du périmètre, en équilibrant les besoins collectifs et individuels tout en challengeant le management de manière constructive;
- Proactivité et force de conviction;
- Assertivité;
- Agilité et flexibilité;
- Écoute active et empathie;
- Intégrité et discrétion. Respect de la confidentialité et des valeurs éthiques.
- Esprit d'équipe pour une collaboration efficace avec les membres de l'équipe et les différentes équipes RH.
Ce poste nécessité d'être mobile pour des déplacements en Région Parisienne au sein des bureaux.