Avec 580 agences et cabinets d'affaires répartis en France et dans le monde, Guy Hoquet l'Immobilier figure parmi les leaders de la franchise immobilière. Une réussite qui tient à son ambition : devenir le numéro 1 de la relation client.
Créé en 1994, le réseau a rejoint en 2019 le groupe Arche qui intervient depuis plus de 25 ans sur le secteur de l'immobilier, au travers de sa filiale Citya Immobilier, 3ème acteur français dans l'administration de biens. Solidement implanté, le réseau propose une large gamme de services allant de la transaction à la location en passant par la gestion locative, l'activité de syndic, le viager, le neuf, et l'activité entreprises et commerce.
Pas de promesses faciles. Juste une mission audacieuse pour ceux qui osent rêver en grand. Pas de salarié pour ce poste.
Si tu penses qu'un CDI est une garantie pour l'avenir, tu es au mauvais endroit. Chez nous, on joue à un autre niveau. Ici, tu ne viens pas chercher un "job", tu viens construire une carrière qui te ressemble.
Pourquoi ? Parce que c'est dans la difficulté que tu grandis. Pas en te contentant d'un SMIC confortable qui te berce dans une fausse sécurité. On ne va pas te mentir : ici, tu devras te bouger, te remettre en question, apprendre, et oser. Mais chaque euro que tu gagneras aura une saveur bien particulière : celle du mérite et de la maîtrise.
Voici ce à quoi tu t'attends :
Un coach IA 24h/24 et 7j/7. Oui, un coach qui ne dort jamais. Il va faire des jeux de rôle avec toi, t'aider à peaufiner ton discours, te challenger, et te pousser à devenir meilleur.
Un arsenal technologique. IA, automatisation, CRM connectés On t'équipe avec les meilleures armes pour conquérir le terrain. Pendant que d'autres perdent leur temps, toi, tu concluras.
Une maîtrise du copywriting. Apprends à écrire des annonces qui captent l'attention, à vendre sans vendre, et à parler la langue des émotions. Tu ne rédiges plus jamais des textes fades.
Construisez votre image de marque. Tu ne seras pas un simple agent. Tu deviendras une marque reconnue, un nom que les clients associés à la confiance et à l'innovation. Sur les réseaux, dans les discussions, tu seras la référence.
Pourquoi ça vaut le coup :
- Pas de fausse promesse. C'est dur. Mais c'est excitant.
- Pas de patron sur ton dos. Tu es libre, mais fidèle.
- Pas de superflu. Chaque euro que tu gagnes, tu le mérites.
Comment être recruté ?
C'est simple. Pas besoin d'une lettre de motivation ennuyeuse.
Dis-nous qui tu es vraiment. Raconte-nous ton rêve. Ce que tu veux construire. Ce qui te motive à te lever chaque matin.
Parce que si tu as lu jusqu'ici, tu es déjà différent des autres. Et c'est exactement pour ça qu'on veut te rencontrer.
Demi-finale en passe tu nous contacte." (Et si vous comprenez cette phrase, vous êtes probablement déjà prêt pour le défi.)
Ce qu'on cherche (et ce qu'on rejette) :
On veut : Les audacieux qui voient grand. Les curieux qui veulent toujours apprendre. Les visionnaires qui savent que l'immobilier d'hier est déjà mort.
On ne veut pas : Les clones qui suivent les règles sans réfléchir. Les "c'était mieux avant." Ceux qui pensent que le numérique, c'est juste envoyer des mails.
Compétences : growth mindset
Ce qu'on cherche (et ce qu'on rejette) :
On veut : Les audacieux qui voient grand. Les curieux qui veulent toujours apprendre. Les visionnaires qui savent que l'immobilier d'hier est déjà mort.
On ne veut pas : Les clones qui suivent les règles sans réfléchir. Les "c'était mieux avant." Ceux qui pensent que le numérique, c'est juste envoyer des mails.
Compétences : growth mindset