Missions principales :
Vous assurez des consultations de médecine générale au CMS de la ville de Bondy. Vous participez également aux réunions d’équipe et de concertation et effectuez des actions de santé publique en collaboration avec l’équipe de prévention du CMS en fonction des besoins.
Missions secondaires :
Vous pouvez occasionnellement accueillir des stagiaires en médecine externe ou interne.
CONNAISSANCES ET CAPACITÉS - Capacités de prise en charge des personnes vulnérables - Sens du travail en équipe - Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement de l’administration - Connaissance du contexte local - Appétence pour le service public PROFIL - Médecin titulaire ou avec licence d’exercer CONDITIONS DU POSTE - Cadre d’emploi des médecins territoriaux - Poste permanent – Temps de travail à définir
Ville de la Seine-Saint-Denis et de la région d’Île-de-France, Bondy
est la 9ème plus grande ville du département. Située à 53 mètres
d’altitude et voisine des communes des Pavillons-sous-Bois et de
Villemomble, elle compte 53 686 habitants (appelés les Bondynois et les
Bondynoises). Sa superficie est de 5,5 km² (soit 9 761,1 hab/km²).
Située à 9 kilomètres de Paris, la ville connaît actuellement une
mutation sans précédent. Elle a lancé de nombreux projets comme
l’installation de la Maîtrise de Radio France en 2007, l’ouverture d’une
antenne de la prestigieuse Ecole Supérieure de Journalisme de Lille, la
création d’une université populaire et de cafés philos, etc. Sur le
plan culturel, la programmation offre un choix particulièrement varié et
depuis 2013 un auditorium moderne de 220 places.
La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
- à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT
(l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des
dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le
renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation
pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les
axes prioritaires,
- au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la
valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les
dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la
reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les
différents métiers,
- à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.