Les missions du poste
Poste : Des solutions existantes (Google, Webex etc.) par les produits Microsoft 365. Au quotidien le poste consiste à :
* Collaborer avec les Ingénieurs et équipes techniques pour assurer la bonne mise en uvre et l'harmonisation des fonctionnalités (chat, messagerie, vidéo-conférence, calendrier, téléphonie et documents),
* Participer à l'amélioration et à la gestion de la migration vers la suite M365,
* Contribuer à la construction des feuilles de route sur les aspects à la fois techniques et opérationnels et assurer leur alignement avec les besoins métier,
* Planifier et prioriser les livraisons et évolutions en collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles,
* Gérer les relations techniques avec le provider et suivre leurs offres et évolutions,
* Créer et maintenir une documentation complète sur les configurations, processus et procédures liés à M365,
* Collaborer à la conception de formations pour les utilisateurs finaux et assurer la montée en compétences des équipes opérationnelles,
* Garantir la sécurité des données et le respect des politiques internes et externes.
Avantages :
* 2 jours de télétravail + 1 jour dans les bureaux de Saint-Lazare possible,
* 25 CP + 15 RTT,
* 10% de varaible,
* Interessement,
* Comité d'entreprise.
Profil : Diplômé d'un Bac +5 minimum en Informatique, vous justifiez d'au moins 9 ans d'expérience professionnelle dont 4 années passées sur des projets stratégiques de déploiement de Microsoft 365 dans des environnements globaux et internationaux. Vous avez une excellente connaissance de l'ensemble des solutions (Teams, SharePoint, Echange Online, OneNote, etc.) et avez une vision produit.
Vous parlez couramment anglais (langue de travail).
Entreprise : Notre client est un acteur majeur du secteur de l'industrie de la parfumerie et du développement d'arômes.
* Environnement international,
* DSI Globale de +500 personnes,
* 20 000 utilisateurs.
L'entreprise accorde une grande importance à la diversité et à l'inclusion, tout en valorisant le développement personnel grâce à l'acquisition continue de nouvelles compétences. Processus de recrutement : Entretien Michael Page/2 Entretiens Opérationnel/Entretien RH.