L' AST recherche MJPM
Missions :
- Accompagnement humain, social, juridique et patrimonial des personnes protégées en fonction du mandat confié par le juge (tutelle, curatelle ou sauvegarde de justice) dans le respect des libertés individuelles et de la dignité de la personne protégée
- Accompagner les personnes protégées dans leur projet individuel
- Gérer leur situation budgétaire, patrimoniale et juridique
- Rédiger rapports et bilans de situations aux autorités judiciaires
Diplôme de niveau 5 (anciennement III) CNC apprécié
Profil accepté : CESF, ASS, Educ Spé, juriste
(vehicule de fonction, titres restaurants, mutuelle.)
***L'établissement est en capacité d'appliquer les mesures nécessaires dans le cadre de la crise sanitaire ***
Experience: Débutant accepté
Compétences: Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Élaborer, suivre et piloter un budget,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Élaborer, suivre et piloter un budget,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.