La marque U repose sur un système coopératif. Cela signifie que les propriétaires des magasins (les associés U) sont des commerçants indépendants qui ont choisi d'unir leurs forces au sein de la Coopérative U. Chacun d'entre eux est libre de poursuivre le développement de ses activités en magasin de manière indépendante. D'innover. De renforcer son lien avec la population locale autour de son magasin et de sélectionner les meilleurs produits pour ses clients. Les associés et les collaborateurs de la Coopérative U, de U Tech et de U Logistique fonctionnent en binôme pour mettre en commun les savoir-faire et les compétences de chacun. Car c'est ainsi que nous considérons le commerce à visage humain ! Notre modèle d'organisation permet ainsi de concilier la puissance d'une grande enseigne de distribution, tout en gardant l'indépendance et la proximité qui nous caractérisent.
Missions principales
1. Pilotage de la stratégie commerciale
- Élaborer et déployer la stratégie commerciale pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de marges et de rentabilité.
- Analyser les performances du magasin (KPI, indicateurs financiers) et proposer des plans d'action pour optimiser les résultats.
- Assurer la veille concurrentielle pour ajuster l'offre, les prix et les promotions.
2. Management et leadership
- Superviser une équipe de [préciser le nombre] collaborateurs, incluant des responsables de rayon et des équipes opérationnelles.
- Développer les compétences des collaborateurs via la formation, l'accompagnement et des évaluations régulières.
- Fédérer les équipes autour d'une vision commune et d'objectifs ambitieux.
3. Gestion des opérations et expérience client
- Garantir la qualité de l'offre et la disponibilité des produits en magasin.
- Superviser la mise en rayon, le merchandising et la théâtralisation des opérations commerciales.
- S'assurer d'un service client irréprochable en magasin et en ligne (le cas échéant).
- Gérer les priorités opérationnelles : approvisionnements, flux de caisses, sécurité et entretien du magasin.
4. Gestion financière et administrative
- Élaborer et gérer le budget du magasin : frais de personnel, gestion des stocks, investissements.
- Veiller à l'application des procédures internes et des réglementations (hygiène, sécurité, droit du travail, etc.).
- Suivre les audits et mettre en place les actions correctives nécessaires.
5. Représentation et relations externes
- Être l'ambassadeur de l'enseigne auprès des clients, des partenaires locaux et des institutions.
- Participer à la mise en place d'initiatives locales pour renforcer l'attractivité du magasin.
Profil recherché
Expérience et compétences
- Formation : Bac +3 à Bac +5 (Commerce, Gestion, ou équivalent).
- Expérience : Minimum 5 ans en management dans la grande distribution ou un secteur similaire, dont 2 ans en tant que Directeur Adjoint ou Responsable de Département.
- Compétences : Expertise en gestion commerciale, management d'équipes, gestion financière et opérationnelle.
Qualités personnelles
- Leadership naturel et capacité à motiver les équipes.
- Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Esprit d'analyse et de décision pour résoudre rapidement les problématiques opérationnelles.
- Orientation client et capacité à s'adapter aux besoins du marché local.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une enseigne performante et innovante, avec des perspectives de croissance.
- Un rôle clé au sein d'une entreprise valorisant l'autonomie et la prise d'initiative.
Profil recherché
Expérience et compétences
- Formation : Bac +3 à Bac +5 (Commerce, Gestion, ou équivalent).
- Expérience : Minimum 5 ans en management dans la grande distribution ou un secteur similaire, dont 2 ans en tant que Directeur Adjoint ou Responsable de Département.
- Compétences : Expertise en gestion commerciale, management d'équipes, gestion financière et opérationnelle.
Qualités personnelles
- Leadership naturel et capacité à motiver les équipes.
- Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Esprit d'analyse et de décision pour résoudre rapidement les problématiques opérationnelles.
- Orientation client et capacité à s'adapter aux besoins du marché local.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une enseigne performante et innovante, avec des perspectives de croissance.
- Un rôle clé au sein d'une entreprise valorisant l'autonomie et la prise d'initiative.