TECHNISEM est un acteur majeur dans le secteur de la semence tropicale qui place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. En tant qu’entreprise dynamique et en constante évolution, nous sommes engagés à maintenir notre attractivité sur le marché de l’emploi. Dans un environnement en évolution constante, il est essentiel de rester vigilant sur les pratiques RH en termes de rémunération et d’avantages sociaux. Ce stage a pour objectif de : Réaliser un benchmark complet sur les pratiques de rémunération et les packages sociaux dans notre secteur d’activité Analyser nos pratiques internes pour identifier nos forces et axes d’amélioration Proposer des recommandations concrètes en rapport entre la philosophie de l’entreprise et les tendances du marché. Vos missions : En tant que stagiaire, vous intégrerez l’équipe RH et serez directement rattaché(e) à la responsable du service et aurez les responsabilités suivantes : 1.Collecte et création de la base de données : Identifier les sources d’information pertinentes pour le benchmark (études, rapports, enquêtes, etc.) Collecter et structurer les données liées aux rémunérations et avantages sociaux 2.Analyse des pratiques internes et externes : Comparer les politiques de rémunération, primes, avantages sociaux (mutuelle, télétravail, horaires flexibles, etc.) de l’entreprise avec celles du secteur Identifier les écarts et les leviers d’amélioration 3.Réalisation d’un rapport et recommandations : Synthétiser les résultats de l’analyse dans un rapport clair et visuel Émettre des propositions concrètes pour optimiser notre compétitivité RH, en prenant en compte les contraintes budgétaires et stratégiques 4.Collaboration avec les équipes internes : Participer à des réunions pour présenter vos avancées et recueillir des feedbacks