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Poste : Poste et missions Au sein de la plateforme « Finance et Risques », vous intégrez le produit « Sécurité financière Mysys » en tant que Responsable de Tests/Homologateur. Ce produit est constitué de 3 squads agiles, pluridisciplinaires, dont les équipiers sont basés sur plusieurs sites, et sont animées chacune par un scrum master. Chaque squad est en charge du Build et du Run sur son périmètre applicatif. En tant que Responsable de Tests / Homologateur : vous vous assurez que les activités de tests sont à l’état de l’art et conformes aux normes sur le périmètre, vous organisez et pilotez les campagnes de recettes des projets du produit et les campagnes d’homologation de version (non régression), vous concevez les stratégies et plans de test, vous gérez la recevabilité des environnements et la mobilisation des utilisateurs lors des campagnes de tests, vous participez à l’exécution des cas de tests avec les recetteurs, vous êtes responsable du patrimoine de tests de non-régression (automatiques et manuels), vous pilotez les activités d’automatisation des tests. Profil et compétences requises De formation Bac4/5, vous avez une expérience significative dans un rôle de Responsable de tests, et avez de l'appétence pour le domaine bancaire. Vous pratiquez des méthodes Agiles (Scrum, Kanban), et avez des connaissances en développement ? Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre très bonne capacité d’écoute ? Vous êtes curieux, attaché à la qualité du service, et avez le sens du service client ? Alors ce poste est fait pour vous Informations complémentaires sur le poste Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Entreprise Partenaire premium des JO2024 et engagée sportivement Et bien plus encore Nous pourrons en discuter en entretien A bientôt L'équipe RH Entreprise : Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878, Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands.Ancrée dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur majeur de la vie économique et sociale des territoires.Grâce à une relation humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à développer et pérenniser leur activité.