Avec plus de 30 ans d'expérience dans l'écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l'industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d'analyse.
En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d'un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.
ALERTE OPPORTUNITE !
Vous êtes à la recherche d'un nouveau projet professionnel qui vous fera rêver ? Ne cherchez plus, Sanofi Winthrop Industrie est là pour vous !
Sanofi Winthrop Industrie est un leader mondial dans le domaine pharmaceutique, reconnu pour son expertise et son engagement en faveur de la santé. Sanofi travaille chaque jour à améliorer la qualité de vie de millions de personnes dans le monde.
Le site de Sisteron, situé dans un cadre naturel exceptionnel entre les Alpes et la Provence, offre un environnement de travail agréable et stimulant.
Voici quelques informations clés qui vous rapprocheront de ce projet
Responsable Ressources Humaines H/F
Lieu : Sisteron
Contrat : Dès que possible jusqu'au 31/12/2025 avec un premier contrat de 6 mois
Rémunération : 4731,41€ brut mensuel
Formation et expérience : Bac +5 en Ressources Humaines, expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste. Secteur industriel obligatoire. Expérience en gestion de l'intérim et maîtrise de Workday Anglais
Sous la responsabilité du RRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site.
Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe.
Mettre en oeuvre la politique RH pour une population dédiée
Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en oeuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
Être garant du respect de la législation et de la mise en oeuvre des politiques du groupe Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
Accompagnement du management
Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
Conseille les managers sur le management de leurs équipes
Favorise le développement des compétences managériales et métier
Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme). Partage ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien
Relations ciblées avec les salariés
Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation
Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
Maîtrise la réglementation et disposition d'une solide expérience des relations sociales
Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité
Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité
Assure en lien avec le management et les COE, la bonne conduite du processus recrutement/mobilité/départ pour son entité
Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec les COE Talent & Développement professionnel Prépare et participe aux people reviews (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en oeuvre des actions de développement individuelles et collectives
Formation et expérience : Bac +5 en Ressources Humaines, expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste. Secteur industriel serait un plus. Expérience en gestion de l'intérim et maîtrise de Workday Anglais
Formation et expérience : Bac +5 en Ressources Humaines, expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste. Secteur industriel serait un plus. Expérience en gestion de l'intérim et maîtrise de Workday Anglais