Iziwork
Postée il y a 24 heures
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Assistant Administratif (h/f) à Gaillon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client cherche à renforcer ses équipes !
À propos de la mission
Vos principales missions pour ce poste, seront de :
- Gérer l'administration des stocks et assurer le suivi des inventaires
- Assurer la gestion des boîtes mail et la rédaction de documents administratifs
- Interagir avec les éditeurs et l'ADV (Administration des Ventes)
- Apporter un soutien opérationnel à la production en cas de besoin
Rémunération & Avantages
Rémunération : 1 950 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13ème mois
- Ticket restaurant
- Horaire en journée
- Possibilité de longue mission
Rémunération mensuel de 1950€ brut sur 13 mois
Profil recherché
- Être méthodique et bien organisé(e)
- Être à l'aise avec les chiffres
- Gérer les stocks
- Rédiger avec aisance
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.