Le groupe PERRET est spécialisé dans la préconisation et la distribution de produits de protection des plantes, d'engrais, de semences et autres agrofournitures. S'appuyant sur plus de 570 collaborateurs, cette structure réalise un chiffre d'affaires de plus de 215 millions d'euros et est constitué d'une vingtaine de filiales.
Pour de plus amples renseignements, retrouvez-nous sur notre site www.groupeperret.fr.
Nous recrutons pour notre holding du groupe PERRET, la société VINDIMA.
Le Groupe Perret recrute un(e) Responsable administration du personnel- RRH (H/F ) en CDI sur Bagnols-sur-cèze pour renforcer son équipe !
Vos missions :
-Gestion administrative des salariés : des documents & déclarations liées à l'embauche des collaborateurs, gestion des absences, des départs et des relations avec les organismes externes (Sécurité Sociale, caisses de retraite, PEE, PERCOL,mutuelles, prévoyance).
-Production de tableaux de bord (masse salariale, index egalité HF)
-Support à l'équipe paie : la fiabilité et conformité des données administratives & paie.
-Droit social : conseil & accompagnement juridique aux managers et autres parties prenantes, mise en place et suivi des accords collectifs ( intéressement, temps de travail.), organisation et suivi des élections CSE, gestion des partenaires/organismes sociaux et veille juridique et conventionnelle
-RH généraliste : référent et partenaire de proximité RH (recrutement, intégration, mobilité, formation, rémunération.) d'un portefeuille de filiales définies
-Projets RH transverses : participation aux projets RH
Profil recherché :
-Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, ou équivalent. Formation à dominante juridique
-Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire
-Compétences Métier : droit du travail, administration du personnel, RH, maîtrise du pack office et des outils de reporting RH
-Compétences comportementales : Excellentes aptitudes relationnelles, capacité d'analyse et de synthèse
Vous avez une passion pour les ressources humaines et l'accompagnement d'équipes ? Rejoignez-nous et contribuez au développement de notre politique RH !
Prise de poste : Immédiate
Lieu de travail : Bagnols-sur-Cèze
Déplacement environ un jour par semaine à prévoir
Poste en CDI avec un jour de télétravail par semaine
Rémunération : 45 000 à 50 000€ brut par an
Poste ouvert aux travailleurs handicapés
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.