Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Déménageur Expérimenté (h/f) à Cannes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Vous êtes un déménageur expérimenté et passionné par le travail bien fait ?
Rejoignez une équipe dynamique chez Iziwork et contribuez à des projets variés pour plusieurs clients sur le bassin cannois !
- Vous manipulerez soigneusement les objets (y compris les charges lourdes) : emballage, manutention, protection et transport de biens.
- Nous vous demandons de travailler avec soin et efficacité, en respectant les consignes des clients.
- Vous serez garant de la satisfaction des clients grâce à un travail de qualité et un bon relationnel.
- Vous intégrerez une équipe professionnelle et humaine, au sein de notre agence !
- Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, à la hauteur de votre expertise et de vos efforts, grâce à notre CET à 10%.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,65 € - 12,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.