Postée il y a 2 jours
A propos de notre client...
Nous recrutons aujourd’hui pour notre client, DS SMITH , un groupe industriel , son futur Directeur de production F/H, sur un poste en CDI basé à Cognac (16).
Hiérarchiquement rattaché au directeur de site et membre du CODIR, le challenge à relever sur ce poste est de piloter de manière opérationnelle un site de production dont le savoir-faire est stratégique à l’échelle du Groupe .
Ce qui vous attend chez eux...
* Piloter et organiser la production du site afin de répondre aux objectifs de performance dans le respect des règles de sécurité, des contraintes de coûts, qualité, délais.
* Manager le pôle production composé de 130 collaborateurs (organisation en 3*8) grâce à un management relais de 8 personnes.
* Assurer la c oordination des différents services, la gestion des priorités, la montée en compétences des équipes et la sécurité dans les ateliers .
* Contribuer à l’élaboration de la politique d’évolution des moyens de production et à l’amélioration des produits et procédés.
Les conditions de votre recrutement...
* Rémunération fixe entre 75k et 88k € selon votre niveau d’expérience.
* Bonus de 12% sur atteinte de KPI’s individuels et collectifs.
* Participation & Intéressement .
Le candidat idéal pour les rejoindre...
* Est titulaire d’une formation de type ingénieur généraliste et dispose d’une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire idéalement au sein d’une industrie de process,
* A un goût prononcé pour le terrain et est passionné par la technique et les process
* Est un collaborateur de confiance et autonome , manager de terrain , disposant d’un excellent leadership et capable de convaincre pour fédérer des équipes pluridisciplinaires vers un objectif commun,
* Est à l’aise avec les outils informatiques de gestion et possède un niveau d’anglais suffisant pour interagir dans un environnement international et multiculturel.
* Maîtrise les outils du Lean.
Cette entreprise est faite pour vous, si vous êtes attaché à...
* Manager avec exigence, bienveillance et proximité des équipes que vous avez à coeur de faire grandir,
* Transmettre la culture du résultat et de la performance dans le respect des contraintes de sécurité,
* Être force de proposition dans l’échange avec votre direction et à l’aise dans la prise de décision,
Le processus de recrutement...
* Étape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet.
* Étape 2: Entretien présentiel avec la DRH & le titulaire du poste.
* Étape 3: Entretien présentiel avec le directeur du site.