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Les missions du poste

En tant que Consultant(e) RH, votre mission principale consistera à accompagner vos clients sur un large éventail de problématiques liées aux ressources humaines, incluant l'organisation, le management, la formation, les relations sociales et la sécurité.

Grâce à votre expertise, vous gérerez en autonomie un portefeuille de clients, en co-construisant avec eux des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

Vous serez également amené(e) à concevoir et mettre en œuvre des réponses techniques pour des missions ponctuelles, notamment dans les domaines du développement des compétences, du SIRH, de la structuration RH et des projets de changement.

Dans un souci constant de professionnalisme, de qualité et de valeur ajoutée, vous veillerez à la bonne réalisation des missions confiées, en vous appuyant sur l'expérience collective du cabinet et les moyens humains et techniques à votre disposition.

Ce poste offre une opportunité de contribuer activement à la croissance et à la structuration des organisations clientes, tout en incarnant les valeurs et l'excellence du cabinet.

Missions :
Vous accompagnez vos clients sur l'ensemble des problématiques RH, telles que l'organisation, le management, la formation, les relations sociales et la sécurité.

Vous gérez en toute autonomie un portefeuille clients en co-construisant des solutions adaptées à leurs besoins.

Vous concevez et mettez en œuvre des réponses techniques pour des missions ponctuelles touchant au développement des compétences, au SIRH, à la structuration RH et aux projets de changement.

Vous assurez la bonne réalisation des missions en garantissant un haut niveau de professionnalisme, de qualité et de valeur ajoutée, à l'image du cabinet.

Vous vous appuyez sur l'expérience collective et les moyens humains et techniques du cabinet pour mener à bien vos missions.

Profil :
Le/la candidat(e) idéal(e) est titulaire d'un Bac+5 minimum, de préférence en ressources humaines ou droit social, et justifie d'une expérience réussie d'au moins cinq ans en entreprise ou en cabinet sur des missions similaires. Il/elle possède une expertise solide en RH et droit social, combinée à d'excellentes compétences relationnelles et une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH de haut niveau et des chefs d'entreprise.

Rigoureux(se), organisé(e), et orienté(e) vers les résultats, le/la candidat(e) est capable de produire des documents d'analyse et de synthèse pertinents, en intégrant des dimensions juridiques, sociales et économiques. La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des nouvelles technologies est essentielle, tout comme la possession du permis B pour effectuer des déplacements professionnels.

Ces qualités, associées à un sens aigu du conseil et à une approche proactive, feront de vous un atout majeur pour la réussite de cette mission.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER),GRH,Indicateurs des Ressources Humaines,Management de la santé et de la sécurité au travail,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Outils de planification des ressources humaines,Santé et sécurité au travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication orales, écrites et numériques,Aménager un poste et les conditions de travail,Analyser et prévenir les risques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels de formations,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Conseiller des entreprises,Construire un plan de développement professionnel continu,Contrôler la conformité des données,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application,Déterminer des mesures correctives,Développer un portefeuille clients et prospects,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Établir une grille de rémunération,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les ressources humaines,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en place une politique de diversité,Prévenir les risques psychosociaux,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser un suivi de la masse salariale,Recruter et intégrer une personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Veiller à maintenir un climat social favorable

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

ORGHOM est un cabinet spécialisé en conseil et accompagnement RH en mettant à la disposition des chefs d?entreprises des consultants experts, qui les accompagnent comme des Business Partner pour les faire bénéficier d'un DRH à temps partagé.

Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des missions RH :
1. Externalisation de la fonction RH
2. Mission de conseil
3. Audit & diagnostic
4. Recrutement & évaluation
5. Formation & gestion des compétences
6. Paie & SIRH

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER),GRH,Indicateurs des Ressources Humaines,Management de la santé et de la sécurité au travail,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Outils de planification des ressources humaines,Santé et sécurité au travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication orales, écrites et numériques,Aménager un poste et les conditions de travail,Analyser et prévenir les risques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels de formations,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Conseiller des entreprises,Construire un plan de développement professionnel continu,Contrôler la conformité des données,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application,Déterminer des mesures correctives,Développer un portefeuille clients et prospects,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Établir une grille de rémunération,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les ressources humaines,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en place une politique de diversité,Prévenir les risques psychosociaux,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser un suivi de la masse salariale,Recruter et intégrer une personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Veiller à maintenir un climat social favorable

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Bienvenue chez ORGHOM

ORGHOM est un cabinet spécialisé en conseil et accompagnement RH en mettant à la disposition des chefs d?entreprises des consultants experts, qui les accompagnent comme des Business Partner pour les faire bénéficier d'un DRH à temps partagé.

Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des missions RH :
1. Externalisation de la fonction RH
2. Mission de conseil
3. Audit & diagnostic
4. Recrutement & évaluation
5. Formation & gestion des compétences
6. Paie & SIRH

Lieu : Le Port
Contrat : CDI
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