1. Accompagnement des personnes
- Assure un accompagnement individualisé et soutient leur parcours de socialisation, en lien avec
l'équipe médico-sociale
- Encadre l'équipe de l'atelier, organise les plannings de travail et les congés
- Participe à l'élaboration, à la mise-en-oeuvre, au suivi et à l'évaluation des Projets Personnalisés
des personnes dont il est référent
- Participe aux dispositifs type « chantiers-école » en lien avec les partenaires institutionnels
- Accueille les stagiaires, facilite leur intégration
MONITEUR D'ATELIER
- Garantie au quotidien une veille sociale et psychologique et assure le relais avec l'équipe médicosociale
- Accompagne les relations interpersonnelles et veille à l'application des codes sociaux
- Collabore au travail d'une équipe pluridisciplinaire, participe aux réunions de coordination,
institutionnelles, et aux analyses des pratiques
- Rédige les comptes rendus, transmissions, évènements indésirables et autres écrits nécessaires au
suivi et au partage d'information
- Participe à la vie institutionnelle de l'ESAT et contribue au projet d'établissement, démarches
qualité, sécurité, et autres projets transversaux de l'Association
2. Gestion de la production de biens ou de services
- Gère et organise la production ou les prestations de service de l'atelier
- Participe à la production
- Est le garant de la production en termes de délai et de qualité
- Assure la sécurité des personnes et des biens et participe à la mise-en-oeuvre des plans d'actions
dans son atelier (DUER)
- Répartit les activités et organise les postes de travail en cohérence avec les Projets Personnalisés
- Veille au maintien de l'outil de production (maintenance, bon usage .)
- Est le garant du respect des normes qui s'appliquent au support métier (HACCP, RABC, PBI, .)
- Participe aux audits internes et externes
- Participe à la relation avec les fournisseurs, les clients et les partenaires
- Contribue à la relation commerciale, à la réalisation de devis et autres demandes
- Planifie les livraisons et participe à la facturation
3. Formation et développement des compétences
- Accompagne les personnes dans l'acquisition de compétences
- Evalue les compétences et identifie les besoins en formation
- Dispense une formation professionnelle adaptée
- Conçoit et met en place des outils et modes opératoires individuels ou collectifs
- Accompagne les personnes dans leur démarche de Reconnaissance des Acquis de l'Expérience et
Validation des Acquis de l'Expérience en lien avec l'équipe pluri-professionnelle
- Peut accompagner les travailleurs vers le Milieu Ordinaire de Travail en lien avec le Chargé
d'Insertion Professionnelle (CIP)
- Peut être tuteur de professionnels en formation
Experience: 2 An(s)
Compétences: Confection de produits,Principes de l'ergonomie au travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée,Organiser le travail d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Transmettre une technique, un savoir-faire,Caces
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Confection de produits,Principes de l'ergonomie au travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée,Organiser le travail d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Transmettre une technique, un savoir-faire,Caces
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.