Les missions du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Industrielle et Supply Chain, vous prenez en charge la gestion RH des équipes Industrielles et Supply Chain basées au siège de la Maison. Vous accompagnez des équipes d'une grande diversité (Matières, Développement Produits, Qualité, Performance Industrielle Durable, Supply Chain…) au sein d’une organisation matricielle complexe et aux challenges passionnants !

Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en veillant à l'excellence de l'expérience collaborateur.rice, au développement des Talents et des organisations, et à l'atteinte des objectifs business.

En tant que principal Business Partner et Trusted Advisor, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des expertises RH (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Relations Sociales, Administration & Paie, Talent Development, etc.) pour accompagner la croissance et le développement des équipes.

Vos principales missions sont les suivantes :

Accompagnement des équipes

Conseiller et accompagner les directeur.rices et manager.euses sur l’ensemble de leurs problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, performance individuelle, contentieux, etc.
Les aider à prendre les meilleures décisions en matière de gestion d’équipe.

Développement des organisations et des talents

Co construire les évolutions d’organisation avec les directeur.rices de départements
Piloter les revues de talents et d’organisation
Animer les processus de recrutement, d’intégration et de développement des collaborateurs.
Identifier les potentiels et mettre en place des plans de développement individualisés.
Gérer la mobilité interne et les plans de succession.

Développement RH

Contribuer à la conception et au déploiement de projets RH transverses : formation, diversité & inclusion, qualité de vie au travail, onboarding, SIRH, etc.
Être force de proposition pour améliorer en continu les pratiques RH de l’équipe.

Pilotage budgétaire

Construire les budgets et prévisions, tout en garantissant le respect des engagements.
Piloter la masse salariale et coordonner les campagnes annuelles de révision salariale.

Le profil recherché

Vous avez une formation de niveau Bac+5 type école d'ingénieur, école de commerce, université ou équivalent,
Vous avez, minimum, 12 années d'expérience professionnelle en ressources humaines sur des postes de Généraliste de la fonction idéalement acquise au sein d’une équipe de direction,
Vous avez un réel sens business et une forte sensibilité pour les enjeux industriels et supply chain,
Vous parlez couramment anglais,
Vous managez une équipe de 2 personnes,
Vous aimez accompagner les équipes dans la proximité, avec exigence et passion.

Hardskills :

Vous avez une excellente connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
Vous maîtrisez les outils bureautiques : Outlook, Excel, PowerPoint.
Vous avez une bonne maîtrise des outils RH / SIRH.
Vous avez une appétence pour la sélection et le développement des talents.

Softskills :

Vous communiquez de manière claire, efficace, et savez engager vos interlocuteurs.
Vous faites preuve d’empathie et d’écoute active.
Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’anticipation.
Vous agissez avec un fort sens de l’éthique et une grande confidentialité.
Vous avez de solides capacités d’analyse et de synthèse.
Vous savez conseiller et coacher avec pertinence.
Vous êtes orienté.e solution et capable de gérer les conflits : vous identifiez les problèmes, proposez des solutions adaptées et prenez les décisions appropriées.

L'entreprise

Pourquoi participer à l’aventure ?

Pour travailler dans une entreprise en forte croissance et devenir vous aussi un acteur de cette réussite.
Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.
Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.

Vous êtes partant.e ? Nous vous attendons !

Responsable Ressources Humaines (F/H)

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