Postée il y a 9 heures
Au sein du service RH-paie et sous la responsabilité de la Directrice Administration du Personnel et Paie, le/la Gestionnaire paie aura pour missions :
Gestion du personnel de l'entrée à la sortie (embauche, DPAE, contrats, avenants, documents de sortie, ),
Réalisation des opérations de traitement mensuel de la paie (contrôle, saisie des éléments variables, calcul, virement des salaires, opérations de clôture),
Gestion et suivi des absences : arrêts de travail, dossiers de prévoyance et des accidents de travail,
Génération et contrôle de la DSN, la taxe sur salaires ou toute autre déclaration sociale ou fiscale,
Établissement des paies et déclarations de charges concernant les ouvriers en E.S.A.T.,
Gestion administrative des dossiers du personnel,
Réalisation des estimations de salaire et processus de reprise d'ancienneté à l'embauche selon CCN 66,
Etablissement du rapprochement entre paie et comptabilité (écritures de paie, ...),
Participation à l'élaboration des budgets et des comptes administratifs.
Rémunération : selon profil et expérience (application CCN du 15/03/1966) avec reprise d'ancienneté sur postes assimilés ou assimilables à 100 % si secteur médico-social, sinon au 2/3) - À partir de 2245.72 € brut/mois dont indemnité SEGUR 2024
Horaires : flexibles du lundi au vendredi
Avantages sociaux : 9 jours de congés annuels supplémentaires ; CSE ; Mutuelle, Action Logement.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Logiciel de paie,Établir des déclarations fiscales et sociales,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Créée en 1921, la F'MS (Fédération Médico-Sociale) est une association à but non lucratif de type loi 1901.
Elle emploie près de 600 salariés répartis dans 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux
Experience: 2 An(s)
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Logiciel de paie,Établir des déclarations fiscales et sociales,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Créée en 1921, la F'MS (Fédération Médico-Sociale) est une association à but non lucratif de type loi 1901.
Elle emploie près de 600 salariés répartis dans 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux