Spécialiste du recrutement en outremer et à l'international
Nous vous accompagnons dans la recherche de vos futurs challenges professionnels !
Rejoignez une entreprise spécialisée dans la vente de logiciels comptables et RH, et jouez un rôle clé dans la structuration de son service administratif.
Dans le cadre d'une reprise d'activité, nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Comptable et RH capable de relever un défi stratégique avec agilité, rigueur et dynamisme.
Vos missions
En collaboration directe avec la Direction et sous la responsabilité hiérarchique du DAF, vous serez responsable de :
Comptabilité
Préparer et enregistrer les factures fournisseurs et clients.
Effectuer la gestion des paies en lien avec le cabinet comptable.
Superviser les comptes bancaires, les déclarations de TVA et les arrêtés comptables.
Préparer le bilan en collaboration avec le cabinet comptable.
2. Ressources Humain
Rédiger et gérer les contrats de travail (CDD/CDI) et suivre les dossiers individuels.
Superviser la paie : saisie des variables, contrôle des bulletins, et respect des obligations légales.
Organiser les formations, gérer la mutuelle et le suivi médical des salariés.
Mettre en place des processus RH et veiller au respect de la réglementation sociale.
3. Pilotage et organisation
Analyser les résultats financiers et actualiser les tableaux de bord.
Mettre en place et optimiser les procédures administratives.
Collaborer avec la Direction pour accompagner la performance globale de l'entreprise.
Profil recherché
Niveau d'études : Bac +5 en comptabilité, gestion ou ressources humaines (type DCG, DSCG, Master RH).
Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement PME.
Compétences techniques : Maîtrise des outils comptables et RH (ERP, logiciels de paie, Excel avancé).
Qualités personnelles : Organisation, autonomie, esprit d'analyse et capacité à gérer les priorités dans un environnement en transformation rapide.
Profil recherché
Niveau d'études : Bac +5 en comptabilité, gestion ou ressources humaines (type DCG, DSCG, Master RH).
Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement PME.
Compétences techniques : Maîtrise des outils comptables et RH (ERP, logiciels de paie, Excel avancé).
Qualités personnelles : Organisation, autonomie, esprit d'analyse et capacité à gérer les priorités dans un environnement en transformation rapide.