À propos de KALHYGE : KALHYGE se distingue en tant qu'acteur majeur, fournissant des services de location et d'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène à une clientèle diversifiée incluant les professionnels de la santé, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie, et des commerces & services.
Avec notre présence étendue à travers 28 unités certifiées ISO 9001 et 6 centres d'hygiène en France, nos 2 868 collaborateurs s'engagent à offrir un service de proximité exceptionnel. Nous traitons quotidiennement plus de 410 tonnes de linge et 187 000 vêtements, tout en respectant des normes strictes de qualité microbiologique (AFNOR NF EN 14065).
Engagés dans le développement durable, nous sommes fiers de notre adhésion au Global Compact des Nations Unies.
Kalhyge, acteur majeur dans son secteur, recherche un(e) Responsable RH Régional(e) pour assurer la mise en oeuvre de la politique RH dans ses différentes régions. En tant que leader des ressources humaines sur le terrain, vous serez un support clé pour les opérationnels et assurerez le bon déploiement des actions RH. Ce poste est une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) des RH souhaitant allier stratégie et gestion opérationnelle au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Votre rôle :
Vous voulez être au coeur de l'action, piloter des projets RH stratégiques ? Rejoignez la Direction des Relations Humaines, une équipe inspirante et innovante, vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation et l'accompagnement des équipes terrain. Vous serez le véritable business partner pour les managers et les équipes. Vos responsabilités incluent :
Vos principales missions :
- Leadership RH :
- Déployer la politique RH alignée avec les enjeux stratégiques de l'entreprise
- Etre un ambassadeur de la culture d'entreprise et favoriser une expérience collaborateur positive
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.
- Gestion et optimisation des process :
- Superviser les dossiers administratifs et veiller à la conformité des politiques RH
- Suivre les indicateurs RH et proposer des plans d'actions
- Accompagnement des managers dans la gestion des situations sensibles ou complexes
- Relations sociales :
- Etre le garant du climat social de son périmètre
- Participation aux CSE
- Liens avec les représentants du personnel
- Accompagnement et transformation :
- Piloter des projets RH : digitalisation, modulation, GTA, bien-être au travail, sécurité
- Favoriser l'évolution des collaborateurs via des plans de formation et de développement adaptés
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience : Expérience de 5 à 7 ans en ressources humaines, avec une forte composante opérationnelle. Une expérience préalable dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou avec une gestion de grandes équipes, est un plus.
- Compétences :
- Expertise en gestion de la paie, administration RH, gestion des relations sociales.
- Connaissance approfondie des normes et réglementations sociales.
- Leadership et capacité à fédérer les équipes RH autour de projets communs.
- Sens de la communication, rigueur et réactivité dans le suivi des dossiers.
- Forte capacité d'accompagnement et de conseil auprès des managers et opérationnels.
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience : Expérience de 5 à 7 ans en ressources humaines, avec une forte composante opérationnelle. Une expérience préalable dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou avec une gestion de grandes équipes, est un plus.
- Compétences :
- Expertise en gestion de la paie, administration RH, gestion des relations sociales.
- Connaissance approfondie des normes et réglementations sociales.
- Leadership et capacité à fédérer les équipes RH autour de projets communs.
- Sens de la communication, rigueur et réactivité dans le suivi des dossiers.
- Forte capacité d'accompagnement et de conseil auprès des managers et opérationnels.