Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Préparateur(rice) de commandes (h/f) à Nice. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client est un des leaders de la Grande Distribution alimentaire et non-alimentaire en France.
À propos de la mission
Pour le service Drive, vous aurez en charge de :
- Préparer les commandes à l'aide d'un PAD
- Acheminer les commandes vers la clientèle
- Participer au rangement des rayons
Travail du lundi au samedi (pas de travail le dimanche) avec un jour de repos par semaine selon planning.
Horaires 6h à 13h30
Rémunération & Avantages
Rémunération : 1 802 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 180,42 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Une première expérience en préparation de commande ou employé libre service est souhaitée
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.