Postée il y a 9 jours
Reconnecter les enfants à la Nature, cet incroyable terrain pédagogique, en leur mettant à disposition des zones d'explorations naturelles inspirées des "crèches en forêt" scandinaves, là est l'objectif premier de Wild Child. En plus de la gestion de ses 4 micro-crèches en Haute-Savoie, il y a un an, Wild Child crée son réseau de franchises pour faire rayonner sa pédagogie dans la France entière.
Dans le cadre de son développement, Wild Child recherche un(e) Chargé(e) de projet franchise pour accompagner la croissance de son réseau. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des franchisés, de la gestion des candidatures à l'accompagnement post-ouverture.
Missions principales :
1. Gestion des candidatures et développement du réseau :
- Réception et validation des demandes de franchise via un système automatisé (Rézo).
- Sélection des porteurs de projets en adéquation avec les valeurs de Wild Child.
- Suivi des dossiers de candidature (chiffres clés, documents contractuels).
- Participation au processus de sélection des nouveaux franchisés en collaboration avec la direction.
- Organisation et animation des entretiens téléphoniques et relances régulières.
2. Suivi des franchisés :
- Accompagnement des franchisés tout au long de leur projet, en lien avec le plateau technique.
- Centralisation des informations et gestion de la communication entre les franchisés et le plateau technique.
- Réponse aux besoins d'information des franchisés, préparation des documents, et soutien dans la mise en œuvre des projets.
- Réalisation d'audits qualité post-ouverture pour garantir le respect des normes du réseau.
3. Formation et intégration :
- Organisation des formations d'intégration pour les nouveaux franchisés.
- Collaboration avec l'organisme de formation pour les sessions d'intégration pré-ouverture.
4. Gestion administrative et outils :
- Suivi de la boîte mail et des demandes entrantes.
- Mise à jour des dossiers et classement sur les plateformes (SharePoint, Rézo).
- Participation à la création d'outils et bases de connaissances à destination des franchisés.
5. Représentation et partenariats :
- Participation à des salons professionnels (Salon de la franchise, Salon Petit 1) pour représenter le réseau.
- Recherche de nouveaux partenaires et négociation d'avantages pour les franchisés.
- Suivi des partenariats et organisation de présentations pour les franchisés.
6. Communication et veille :
- Collaboration à l'élaboration de contenus pour les réseaux sociaux et le réseau interne.
- Veille sectorielle sur les actualités de la petite enfance afin de tenir les franchisés informés.
Profil recherché :
- Expérience dans la gestion de projets et le développement de réseaux, idéalement dans la franchise.
- Excellentes compétences relationnelles, capacité à convaincre et à négocier.
- Organisation et rigueur dans le suivi administratif et le respect des processus.
- Aptitude pédagogique pour accompagner les franchisés tout au long de leur parcours.
- Intérêt pour le secteur de la petite enfance et la pédagogie par la nature.
Conditions :
- Formation sur le poste
- Poste en CDI, à temps pleins (possibilité temps partiel) basé en Haute-Savoie avec déplacements ponctuels à prévoir pour les salons et visites de franchisés.
- Rémunération selon profil et expérience.
- Flexibilité du temps de travail
- Télétravail hybride possible et bureaux à Chamonix (Les Bossons)
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dédiée à la réussite de Wild Child et ses franchisés !
Experience: 1 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Wild Child Crèches et Formation, les crèches au plus près de la nature.
Experience: 1 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Wild Child Crèches et Formation, les crèches au plus près de la nature.